Joanna Partridge
As empresas estão freando a contratação de novos funcionários em meio a uma perspectiva econômica “moderada” e as contas salariais crescentes, de acordo com as últimas pesquisas comerciais.
Em sinais de um mercado de trabalho de enfraquecimento do Reino Unido, a consultoria Kpmg E o órgão comercial que a Confederação de Recrutamento e Emprego (REC) disse que um declínio acentuado no número de pessoas que estão sendo colocadas em papéis permanentes e temporárias continuaram em fevereiro, embora a contratação tenha caído em um ritmo mais lento do que em janeiro.
Isso veio quando uma pesquisa separada mostrou que o desemprego estava aumentando, pois as empresas preparadas para um aumento dos custos de mão -de -obra em abrilarrastando o Índice de Emprego da empresa de consultoria e contabilidade BDO para níveis não vistos desde a esteira da crise financeira global. O otimismo dos negócios caiu pela quinta vez consecutiva.
O relatório mensal de empregos da KPMG e o REC destacaram a demanda mais fraca das empresas por trabalhadores, à medida que as vagas gerais caíram em fevereiro.
Mais trabalhadores perderam o emprego, aumentando o número de candidatos a emprego e mantendo uma tampa nas pressões gerais dos salários, segundo o relatório. Os salários iniciais aumentaram no ritmo mais fraco em quatro anos.
O chanceler Rachel Reeves O aumento planejado de £ 25 bilhões nas contribuições nacionais de seguro dos empregadores e o aumento de 6,7% no salário mínimo entrar em vigor de abril.
Neil Carberry, diretor executivo da REC, disse: “Depois de um longo inverno, há algumas dicas de uma volta no mercado de trabalho enquanto entramos na primavera. Isso é liderado pelo setor privado – apesar dos recentes aumentos tributários – e isso não deve ser desperdiçado. ”
Carberry pediu a Reeves que construa confiança no crescimento econômico do Reino Unido quando faz sua declaração de primavera para o Parlamento em 26 de março.
“No momento, porém, as coisas ainda são lentas, pois as empresas prendem a respiração diante de custos significativos de abril, com mudanças no seguro nacional e o salário nacional”, disse Carberry.
Os líderes empresariais haviam alertado anteriormente que o orçamento de outono de Reeves havia aumentado aos ventos econômicos, argumentando que o O aumento de £ 25 bilhões nas contribuições de seguros nacionais do empregador forçaria -os a cortar empregos ou aumentar os preços.
Jon Holt, executivo -chefe do grupo e parceiro sênior do Reino Unido da KPMG, disse que muitas empresas continuaram a ter uma “espera e ver a abordagem da contratação”.
Ele acrescentou que o declínio mais suave no recrutamento observado em fevereiro “poderia ser uma indicação de que as expectativas de cortes de taxas de juros e dados econômicos recentes mais do que o esperado estão começando a divulgar algumas das pressões sobre os negócios”.
Após a promoção do boletim informativo
A BDO disse que a última vez que as empresas relataram sentir uma falta de confiança em janeiro de 2021, quando estavam lutando contra os bloqueios da Covid.
A produção comercial do Reino Unido caiu no segundo mês consecutivo em fevereiro, segundo o relatório mensal de tendências de negócios da BDO, que, segundo ele, sinalizou uma desaceleração na atividade econômica geral no Reino Unido, apesar da resiliência do setor de serviços.
O clima fora de estação em fevereiro e a mudança contínua nos gastos do consumidor de bens para serviços observados, pois a pandemia são duas razões possíveis para a força relativa do setor de serviços.
No entanto, a BDO disse que a desaceleração geral da atividade econômica do Reino Unido deve persistir pelo resto do ano.
