No ano passado, o Agência anti-discriminação Recebeu um número recorde de queixas de indivíduos como Mahmoud, que procuravam desesperadamente um apartamento e, no entanto, raramente foram convidados a ver possíveis propriedades, ao contrário de seu amigo alemão Stefan, que até foi convidado a ver um apartamento que supostamente já havia sido levado.
Outros casos de suposta discriminação incluem um casal gay que foram informados pela agência de bem -estar infantil da Alemanha que eles tinham uma “rede patológica e não natural de relacionamentos” e um trainee em uma empresa de logística que se tornou repetidamente vítima de assédio sexual agressivo por um colega.
Todas essas pessoas entraram em contato com a agência federal de anti-discriminação em 2024 para relatar suas experiências de discriminação.
“A discriminação é um problema crescente na Alemanha. Temos um grande problema com o racismo. Temos um problema enorme com o sexismo. E há uma enorme relutância em permitir que pessoas com deficiência participem igualmente”, diz Ferda Ataman, comissário federal anti-discriminação federal independente.
No entanto, Ataman também acredita que o aumento dos pedidos de aconselhamento é um sinal de confiança no estado de direito, pois mais e mais pessoas estão “cientes de seus direitos e estão enfrentando discriminação”. Isso é particularmente verdadeiro quando se trata de racismo.
No ano passado, mais de 3.800 pessoas relataram incidentes de racismo-quase metade de todas as queixas recebidas pela Agência Anti-Discriminação.
O racismo continua sendo a forma mais comum de discriminação
Ayman Qasarwa é o diretor administrativo da Damost, a organização guarda -chuva de organizações migrantes no leste da Alemanha. No relatório anual da Agência Anti-Discriminação, ele descreve a experiência das pessoas afetadas pelo racismo: “É juventude migrante que experimenta assédio racista nas escolas com mais frequência, e muitas vezes não têm ninguém competente para ajudar”.
Mulheres e mulheres negras que usam lenços de cabeça também são alvos de hostilidade racista. “Eles são abusados verbalmente na rua, cuspiram ou atacam, e às vezes seus lenços de cabeça são arrancados”. Essas experiências também ocorrem no local de trabalho. “Por exemplo, as médicas em hospitais ouvem os pacientes dizem: ‘Não quero ser tratado por essa mulher'”, diz Qasarwa.
Mulheres no local de trabalho: sexismo e desvantagens da carreira
Mulheres de cor geralmente enfrentam dupla discriminação. Em 2024, houve 2.133 relatos de discriminação de gênero – mais do que o dobro do que apenas cinco anos atrás. “Discriminação de gênero ainda está profundamente enraizado em nossa sociedade – e está em ascensão novamente “, diz Ferda Ataman.
As pessoas buscam principalmente apoio a questões relacionadas à discriminação no local de trabalho. As mulheres frequentemente experimentam assédio sexual lá, incluindo gestos obscenos, olhares intrusivos, toque indesejados e e -mails com conteúdo sexual.
Mas outros exemplos incluem ser preterido para promoções por causa da gravidez ou licença parental. Muitas vezes, as mulheres não recebem as mesmas oportunidades de emprego. As mulheres muçulmanas que usam lenços de cabeça são particularmente afetadas por isso, pois suas aplicações são frequentemente desconsideradas.
Mesmo trabalho, menos dinheiro: um processo bem -sucedido de um prefeito
As mulheres na Alemanha ainda ganham menos do que homens no local de trabalho, em média 16% menos. As principais razões para a diferença salarial são que as mulheres têm maior probabilidade de trabalhar em período parcial ou em profissões críticas para a sociedade e ainda não são bem pagas, como a enfermagem.
Mas mesmo quando as mulheres fazem exatamente o mesmo trabalho que os homens, ainda podem se encontrar levando para casa menos dinheiro no final do mês. Foi o caso de Astrid Siems-Knoblich, que, como prefeito de Müllheim em Baden-Württemberg, ganhou menos do que seu antecessor masculino e seu sucessor masculino-e processou com sucesso por salário igual.
“Eu não fiz isso apenas para mim, mas para todas as mulheres que também são afetadas por esse tipo de discriminação”, ela escreve no relatório anual da Agência Anti-Discriminação. “O salário igual é um direito básico, e ninguém em nosso país deve ter medo de exigir seus direitos básicos”.
‘Uma reforma da Lei de Não Discriminação está atrasada’
“A legislação anti-discriminação nunca foi tão importante. O governo deve tomar medidas decisivas contra a discriminação e reformar a Lei de Não Discriminação”, exige Ataman. “Na Alemanha, as violações de estacionamento são punidas mais severamente do que a discriminação contra outras pessoas”.
A lei, que foi aprovada em 2006 e, portanto, tem quase 20 anos, era um marco em termos de anti-discriminação, mas não foi reformado desde então e, segundo o Ataman, não está mais atualizado. Isso ocorre porque não cobre a discriminação por instituições estatais: escritórios e autoridades do governo, judiciário, escolas estaduais ou polícia.
“Atualmente, temos a situação absurda em que as pessoas estão melhor protegidas contra a discriminação no supermercado do que na escola ou nos escritórios do governo”. O comissário federal anti-discriminação independente pediu, portanto, a ação. “A discriminação não é apenas um problema para quem o experimenta. A discriminação prejudica a economia, põe em risco a democracia e ameaça nosso estado constitucional como um todo”, diz ela.
Este artigo foi originalmente escrito em alemão.
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