Amazon O CEO Andy Jassy anunciou recentemente que sua empresa reduziria sua força de trabalho como Inteligência Artificial (AI) substitui funcionários humanos.
Ele também avisou que Ai afetará uma ampla gama de empregos e setores.
Jassy não está sozinho, pois muitas outras empresas de tecnologia emitiram avisos semelhantes sobre como a IA avanços pode remodelar suas forças de trabalho.
Em maio, o CEO do AI Startup Anthrópio disse ao site de notícias americano de Arlington, Virgínia Axios Que a IA poderia acabar com metade de todos os empregos de colarinho branco de nível básico nos próximos um a cinco anos.
As empresas públicas dos EUA, de fato, reduziram o número de sua equipe de colarinho branco por um coletivo de 3,5% nos últimos três anos, o Wall Street Journal relatado, citando tecnologias de dados ao vivo do provedor de dados de emprego. Na última década, uma em cada cinco empresas do S&P 500 encolheu, afirmou.
Um número de empresas de tecnologiaincluindo Microsoft, Hewlett Packard e Procter & Gamble, anunciaram demissões de milhares de trabalhadores nos últimos meses.
Recentemente, o provedor de serviços de varejo Shopify disse que as equipes que solicitam uma equipe adicional precisariam primeiro provar que a IA não poderia executar as tarefas.
A Duolingo, um aplicativo de aprendizado de idiomas, planeja substituir gradualmente seus trabalhadores externos pela IA.
Medo de desemprego em massa
As estimativas da Organização para Cooperação Econômica (OCDE) (OCDE) que um quarto dos empregos em todo o mundo correm um alto risco de ser substituído pela automação da IA.
Mas a IA também deve criar novas oportunidades e aumentar a produtividade.
Um relatório do Fórum Econômico Mundial no início deste ano previsão Essa transformação tecnológica substituiria cerca de 92 milhões de empregos existentes até 2030, enquanto criava 170 milhões de novos. Os empregos nas economias desenvolvidas provavelmente serão mais afetados pela IA do que aqueles em desenvolvimento.
Um estudo publicado pelo Fundo Monetário Internacional (FMI) No ano passado descobriu que o A tecnologia pode afetar 60% dos empregos nas economias desenvolvidas – Cerca de metade deles negativamente, enquanto a outra metade verá um impacto positivo.
O relatório concluiu que cerca de 40% dos empregos em mercados emergentes e 26% dos empregos em países de baixa renda serão atingidos.
Mas, embora esses mercados de trabalho sejam definidos para ver um impacto inicial menor da IA, eles também têm menos probabilidade de se beneficiar do aumento da produtividade que a IA promete.
Quem será mais afetado?
Durante os avanços tecnológicos anteriores, os trabalhadores com menor qualificação e colarinho azul tinham o maior impacto, como os trabalhadores em pisos de fábrica sendo substituídos por robôs.
Porém, espera-se que a ampla adoção de IA atinja com força os trabalhadores de colarinho branco com maior educação, principalmente aqueles com tarefas que a IA poderia executar de uma qualidade semelhante ou melhor que um trabalhador humano.
Um estudo realizado pelo Pew Research Center nos EUA encontrado que ocupações envolvendo coleta de informações e análise de dados, como desenvolvedores da Web, escritores técnicos, contadores e trabalhadores de entrada de dados, entre outros, estariam em alto risco de substituição pela IA.
Empregos trabalhos intensivos que não podem ser facilmente automatizados, como trabalhadores da construção civilOs profissionais de assistência infantil e bombeiros devem permanecer os mais resilientes.
A possibilidade de enormes perdas de empregos desencadeou preocupações sobre os efeitos perturbadores da IA no emprego e na sociedade, chamando a atenção dos políticos e até líderes religiosos, com POPE LEO XIVque se tornou o chefe da Igreja Católica em maio, Aviso da ameaça representada pela IA para empregos e dignidade humana.
Preocupações exageradas?
O especialista em mercado de trabalho Enzo Weber, do Instituto de Pesquisa de Emprego (IAB) em Nuremburgo, Alemanha, acredita que as preocupações com as perdas de empregos são extraviadas.
Falando com a DW, ele disse que os avanços da IA abrem uma ampla gama de possibilidades econômicas e têm maior probabilidade de ajudar os trabalhadores do que causar desemprego em massa.
“A IA muda principalmente de trabalho, mas não a elimina fundamentalmente”, disse Weber, acrescentando que a tecnologia na maioria dos casos ajuda os trabalhadores humanos “a desenvolver novas tarefas e executar suas tarefas melhor, em vez de apenas substituí -las”.
Um papel Publicado em janeiro pelos economistas de Harvard David Deming, Christopher Ong e Lawrence H. Summers compartilharam uma visão semelhante.
Os economistas argumentam que a automação de tarefas de trabalho individuais “não necessariamente reduz o emprego” e pode até levar a “ganhos de trabalho em alguns setores” da economia.
“Em princípio, ser capaz de automatizar uma tarefa anteriormente onerosa pode tornar os trabalhadores muito mais produtivos que o aumento da saída compensa o fato de que parte de seu trabalho agora está sendo realizada por uma máquina”, afirmaram eles no artigo.
Enfatizando que o impacto da IA provavelmente será “difundido e duradouro”, eles também escreveram que “a história nos ensina que, mesmo que a IA interrompa o mercado de trabalho, seu impacto se desenrolará ao longo de muitas décadas”.
Adaptando -se a um cenário tecnológico em mudança
Dado que a tecnologia de inteligência artificial ainda está em seus estágios iniciais, seu impacto preciso a longo prazo nos mercados de trabalho global permanece incerto.
A eficácia de muitas ferramentas de IA também dependerá de quão bem elas são integradas aos locais de trabalho e da disposição e capacidade dos trabalhadores de usá -los.
Se os trabalhadores se absterrem de fazer pleno uso da IA por preocupação com seus empregos, isso poderá comprometer o impulso da produtividade que as novas tecnologias prometem.
O especialista em mercado de trabalho Weber pede empresas e trabalhadores a se adaptarem ao cenário de tecnologia em mudança e aproveitar as oportunidades, porque para ele a tecnologia de IA é um “divisor de águas”.
“Essa (tecnologia) apresenta oportunidades, mas elas precisam ser apreendidas. Mais desenvolvimento e treinamento ativo dos trabalhadores são essenciais. Não apenas para acompanhar o ritmo, mas para chegar o mais à frente possível”.
Editado por: Uwe Hessler
