A insatisfação entre os funcionários da Gen Z é ‘Tarding Timebomb’ para o NHS | NHS

O NHS in Inglaterra está enfrentando um “timebomb” quando se trata de reter jovens funcionários, os líderes de enfermagem alertaram, depois que novas análises mostraram que seus trabalhadores da geração Z estão ficando mais estressados ​​e infelizes com o tempo.

Um novo relatório do Nuffield Trust mostra altas taxas de insatisfação entre os funcionários da coorte mais jovem do Serviço de Saúde, de 21 a 30 anos – com base na análise de NHS Pesquisas.

Os pesquisadores descobriram que, entre 2013 e 2023, os níveis de estresse na equipe clínica de 21 a 30 anos aumentaram 14 pontos percentuais. Em 2023, mais da metade (52%) disse que não foi feita por meio do estresse relacionado ao trabalho no ano anterior, em comparação com 38% em 2013.

Mas a proporção de trabalhadores mais velhos do NHS – com idades entre 51 e 65 anos – que ficaram doentes pela mesma razão diminuiu no mesmo período, caindo de 43% para 40%.

O relatório também constatou que a proporção de jovens funcionários do NHS descontente com seu salário dobrou, de 10% em 2013 para 22% em 2023. Mas na equipe mais velha, houve um aumento muito menor, de 11% em 2013 para 12% em 2023.

Prof. Nicola Ranger, a diretora executiva e secretária geral do Royal College of Nursingdisse que as descobertas eram um “timebomb” para o NHS.

Ela acrescentou: “Os jovens funcionários de enfermagem são o futuro da força de trabalho, mas os do início de suas carreiras são os mais infelizes.

“Hoje, uma nova enfermeira enfrentará pressão extrema em serviços graves com falta de pessoal, com salário estagnado e pouca perspectiva de progressão. Nessas condições, é de admirar que muitos se sintam subvalorizados e sobrecarregados.

“O número de pessoas que saem nos primeiros anos de sua carreira disparou, enquanto as inscrições para estudar enfermagem estão em colapso. Os ministros precisam perceber que você não pode consertar um NHS quebrado sem tornar a enfermagem uma carreira mais atraente, começando com um aumento salarial adequado e um novo investimento para aumentar a força de trabalho.

“É assim que você apoia a equipe para prestar cuidados da maneira que desejam e melhorar a satisfação no trabalho”.

Thea Stein, diretora executiva do Nuffield Trust, disse que as descobertas mostraram que o “começo tradicionalmente difícil enfrentado pela equipe mais jovem ficou ainda mais difícil na última década”.

Ela acrescentou: “Os trabalhadores da Gen Z NHS agora estão tendo que gerenciar os exames, as demandas do início da carreira e aprender o trabalho em serviços potencialmente sobrecarregados, além de aumentar as pressões de custo de vida. Nossas descobertas levantam preocupações reais em torno da capacidade do NHS de manter seus trabalhadores mais jovens, que estão no início de suas carreiras, mas estão cada vez mais infelizes.

“O futuro do Serviço de Saúde depende desses trabalhadores. É vital que os formuladores de políticas e empregadores atuam sobre o que a pesquisa da equipe do NHS nos mostra sobre o que a próxima geração de médicos precisa permanecer e prosperar no NHS. ”

Um porta -voz do NHS disse: “As organizações do NHS fizeram uma quantia enorme para melhorar o ambiente de trabalho da equipe nos últimos dois anos e os níveis de retenção de nossos funcionários estão entre os mais altos em mais de uma década – com uma redução nas taxas de doença e ausência e uma melhoria na produtividade.

“O NHS está totalmente comprometido em garantir que os funcionários recebam o apoio de que precisam, e o Serviço de Saúde agora está oferecendo opções de trabalho mais flexíveis do que nunca, bem como uma variedade de apoio à saúde mental disponível para a equipe, incluindo acesso a recursos de treinamento e bem -estar . ”