Da África do Sul A Democratic Alliance (DA), o segundo maior partido do governo, foi a tribunal na semana passada para desafiar novas leis de capital de emprego que impõem metas estritas de contratação a funcionários não brancos.
A Lei de Emenda de Equidade do Emprego atualiza uma lei de 1998 exigindo que os empregadores defina e relatam metas de diversidade. O objetivo é aumentar a contratação de negros e outros grupos em algumas indústrias.
As estatísticas citadas pela Agência de Notícias da Reuters mostram que as empresas da África do Sul ainda são dominadas por pessoas brancas no topo, com funcionários negros ocupando principalmente papéis de nível inferior. O desemprego é muito maior entre os cidadãos negros.
Empresas com mais de 50 funcionários devem cumprir metas setoriais para o número de pessoas não brancas, mulheres e pessoas com deficiência em cargos qualificados e seniores sob a Lei-ou justificam seu fracasso em fazê-lo.
Por exemplo, exige que 57,5% da alta gerência sejam pessoas negras, indianas ou “coloridas”, um termo para os sul -africanos biraciais.
As medidas chamaram fogo do governo dos EUA sob o presidente Donald Trump, que citou “Leis racistas” Como parte de suas razões para Cortar a ajuda para a África do Sul e oferecer apoio a minoria Afrikaners para se mudar para os Estados Unidos.
Debatendo justiça e poder
O DA pró-business diz que o ato viola cláusulas antidiscriminação na constituição da África do Sul e dá ao Estado muito poder regulatório.
Helen Zille, presidente do Conselho Federal da DA, disse que a nova lei “impulsionaria o desemprego, o crescimento econômico e tornaria muito mais pessoas marginalizadas em nossa economia do que já são”.
Ela acrescentou que a legislação é injusta e dá poderes totalitários de engenharia social ao ministro do Trabalho do país.
Sabelo Myeni, membro do Conselho do Instituto de Gestão de People, uma fraternidade de recursos humanos e gestão de pessoas, disse à DW que “a lei solicita uma revisão completa da demografia da força de trabalho para garantir o alinhamento com essas metas”.
Ele sugeriu que os líderes empresariais deveriam não apenas cumprir as obrigações legais, mas avaliarem proativamente a conformidade com a intenção “de promover um local de trabalho inclusivo que reflete a diversidade da África do Sul”.
Nqobani Mzizi, um executivo de governança acadêmica e corporativa, disse que a lei original ficou aquém de seus objetivos de transformação, por isso, em alteração que fazia sentido garantir uma transformação real.
“Eu não pensaria que é injusto porque ainda acomoda a corrente, exceto que diz, vamos progredir e garantir que agora, nos próximos cinco anos, as organizações têm algo definido para segmentar”, disse Mzizi.
Sabelo Myeni observou que, embora o ato seja um passo ousado para abordar as desigualdades históricas da África do Sul, seu sucesso depende da implementação estratégica e iniciativas complementares, como “cotas de equilíbrio com upskilling, promoção de locais de trabalho inclusivos e fortalecendo estruturas alternativas como o BBBEE (empena de ampla base de emperação econômica)”.
Um meio de transformar ou discriminar?
O Congresso Nacional Africano (ANC), agora o maior partido em um governo de unidade formado depois dele perdeu sua maioria parlamentar nas eleições de 2024criticou o desafio do tribunal do promotor.
Fikile Mbalula, secretário -geral do ANC, disse a repórteres que “o ódio do promotor por transformação se tornou desavergonhado”, acrescentando que o ANC alertou antes das eleições gerais de 2024 contra a relutância do promotor em se transformar.
Mbalula alegou que, na província do Cabo Ocidental, onde o DA tem governança majoritária, os empregadores são aconselhados a não cumprir a legislação de ações.
Enquanto Myeni aprecia o desafio do promotor, ele disse que isso reflete um debate mais amplo sobre as leis baseadas em raça e respeita seu direito de buscar clareza legal.
No entanto, ele acrescentou que um total desrespeito à lei ignoraria as desigualdades estruturais que procura abordar.
“Do ponto de vista dos negócios, o desafio do tribunal poderia refinar a implementação da lei, garantindo flexibilidade para indústrias com desafios únicos, preservando sua intenção transformadora”, disse Myeni. “Como líder de negócios, defendo o diálogo sobre a divisão, usando a Lei como uma estrutura para construir equipes inclusivas e de alto desempenho”.
O Ministro do Trabalho e do Parlamento defendeu a lei, garantindo ao Tribunal que não prejudicaria empregos ou a economia e rejeitou a alegação do promotor de que ela favorece o raciocínio por mérito.
O Tribunal Superior de Pretória ainda não emitiu sua decisão no desafio do promotor ao ato, tendo reservado julgamento depois de ouvir o caso.
Reuters e Relatórios Contriburados da AFP
Editado por: Keith Walker
