Em 22 de maio, o Parlamento dinamarquês aprovou a legislação que levanta a idade da aposentadoria. A lei, aprovada por 81 legisladores com 21 votação contra, define o idade da aposentadoria às 70 para todos os cidadãos nascidos após 31 de dezembro de 1970. Atualmente, a idade de aposentadoria em Dinamarca é 67. Até 2030, ele subirá para 68 e de 2035 a 69.
No ano passado, a primeira-ministra do Social Democrata de 47 anos, Mette Frederiksen, afirmou que estaria aberta a revisar o sistema quando a idade oficial da aposentadoria atingir 70.
As comparações internacionais mostram o quão diferentes as idades de aposentadoria são regulamentadas. Em alguns países, as pessoas continuam trabalhando ainda mais do que são legalmente necessárias.
A Alemanha seguirá a liderança da Dinamarca?
O novo governo da Alemanha ainda está tentando descobrir como lidar com o sistema de pensões estatutárias do país.
Em uma convenção do partido da decisão União Democrática Cristã (CDU) em Stuttgart recentemente, o novo chanceler da Alemanha, Friedrich Merzelogiou a si mesmo e a seu Social -democrata O parceiro de coalizão por ter “escrito muitas coisas boas no acordo de coalizão” – a questão principal de como reforçar as finanças do sistema de pensões subfinanciadas cronicamente, no entanto, não está entre elas.
Pelo menos, Merz alertou que “a maneira como as coisas são hoje podem durar apenas mais alguns anos no máximo”.
Para Bernd Raffelhüschen, um ex -consultor econômico do governo, vale a pena imitar o esforço de reforma dinamarquês.
“Devemos aumentar a idade de aposentadoria para 70 rapidamente, para que ainda possamos pegar pelo menos parte da geração do baby boomer”, disse o economista ao Augsburg General Jornal recentemente, referindo -se à forte coorte de pessoas nascidas no final da década de 1950 e início dos anos 60, que atualmente estão se aposentando em grande número.
Raffelhüschen disse que, como um milhão de alemães está deixando a força de trabalho todos os anos até 2035, isso aumentaria as contribuições de pensão para as gerações mais jovens.
Beveridge vs. Bismarck
O financiamento de pensões na Europa segue dois modelos principais com o nome de seus fundadores: o modelo Bismarck, baseado na legislação social introduzida pelo chanceler alemão Otto von Bismarck no século XIX, e o modelo de Beveridge, desenvolvido na década de 1940.
O sistema Beveridge é um modelo de bem-estar que fornece cobertura universal e é financiado por impostos. Foi criado pelo economista britânico William Henry Beveridge, um membro do Reino Unido Facção parlamentar dos liberais.
O modelo Bismarck, por outro lado, é um sistema baseado em seguros no qual trabalhadores e empregadores pagam um fundo. Em termos simplificados, é o chamado sistema de pagamento conforme o uso, onde a população trabalhadora financia as pensões dos aposentados por meio de suas contribuições.
É por isso Comparar sistemas de pensão em toda a Europa é difícil – Ainda mais, pois muitos países usam modelos híbridos combinando aspectos de ambos. Os detalhes, geralmente complexos, também variam amplamente entre as nações.
Dados demográficos e os benefícios de trabalhar mais – ou mais curtos
O sistema baseado em Bismarck da Alemanha está cada vez mais sob tensão devido a mudanças demográficas. À medida que a população envelhece e a força de trabalho diminui, há mais aposentados e menos pessoas para financiar os esquemas de seguro social.
Ao mesmo tempo, as pessoas estão vivendo mais tempo devido ao aumento da expectativa de vida, o que significa que traçam pensões por mais anos.
Isso coloca a pressão crescente sobre os fundos de pensão de pagamento conforme o uso, com o resultado de que as contribuições devem continuar aumentando, ou os benefícios de pensão podem estagnar, não conseguindo acompanhar a inflação. Como alternativa, o nível geral de pensão pode ter que cair.
Obviamente, uma vida profissional mais curta e a aposentadoria anterior são atraentes para a maioria das pessoas, pois elas podem deixar o trabalho antes que suas capacidades físicas diminuam e use o terço final de suas vidas para atividades significativas ou mais tempo com a família.
Também existem benefícios econômicos, pois mais tempo de lazer cria mais oportunidades para gastar dinheiro, estimulando assim a demanda do consumidor e a economia mais ampla.
Mas trabalhar por mais tempo também pode ter vantagens. Muitas pessoas se sentem em forma e se envolvem bem nos anos 60, para que possam gostar de continuar trabalhando, transmitem seus conhecimentos e valorizam a interação com colegas mais jovens.
Os empregadores se beneficiam da retenção de funcionários experientes e rotinas estabelecidas, o que também pode ajudar a mitigar o escassez de mão -de -obra qualificada na Alemanha.
Aposentando uma decisão pessoal
Observar as estatísticas internacionais revela que a idade legal de aposentadoria raramente se alinha com quando as pessoas realmente param de trabalhar. Na maioria dos casos, as pessoas se aposentam mais cedo porque seus corpos não conseguem acompanhar ou em profissões criativas, por causa do esgotamento.
Em alguns países, como Nova Zelândia, Japão, Suécia ou Grécia, as pessoas geralmente trabalham além da idade oficial da aposentadoria. Se eles o fazem voluntariamente não está claro. Os motivos geralmente são pessoais demais para serem capturados por estatísticas.
A chamada taxa de substituição bruta-a proporção de benefícios de pensão e o salário final-desempenha um papel importante nas decisões das pessoas. Se essa lacuna estiver muito larga, alguns trabalhadores não podem se aposentar.
A ameaça de Pobreza da velha idade poderia ser reduzido se as pensões fossem altas o suficiente para fornecer segurança financeira após uma longa carreira. Mas isso exigiria dinheiro que o sistema de pensão atualmente não possui. Por outro lado, aumentar demais os níveis de contribuição limitaria a capacidade dos trabalhadores de economizar em particular para a aposentadoria.
Este artigo foi originalmente escrito em alemão.
