Chris Osuh Community affairs correspondent
A facção trabalhista influenciando o arremesso de Downing Street para reformar os eleitores do Reino Unido instou os ministros a “erradicar dei”.
Um artigo do Blue Trabalho O grupo de campanha, intitulado O que deve ser feito, exige que o governo legisle contra a diversidade, a equidade e a inclusão, ecoando a reação à direita de Donald Trump e Nigel Farage.
Descrevendo -se como parte de uma tradição de “socialismo conservador”, o Caucus foi fundado em 2009 pela acadêmica Maurice Glasman, agora colega trabalhista. Inclui os parlamentares Dan Carden, Jonathan Brash, Jonathan Hinder e David Smith, que representam assentos no norte da Inglaterra.
Murrilha de Keir Starmer para a direita e enquadramento do trabalho como “O Partido do Patriotismo” Espelho Pensamento do Trabalho Azul.
Instando o partido a renovar sua “aliança com o povo britânico”, Artigo do Trabalho Azul disse: “Estamos orgulhosos de nossa democracia multirracial e rejeitamos totalmente a política de identidade divisiva, que mina os laços de solidariedade entre os de diferentes sexos, raças e nacionalidades.
“Devemos legislar para erradicar a Dei em práticas de contratação, decisões de sentença e onde quer que a encontramos em nossos órgãos públicos”.
No início desta semana, o Guardian relatou como as organizações são Iniciativas de inclusão de rebranding Para evitar atenção política indesejada, refletir uma divergência entre órgãos comerciais e empregadores que acreditam em políticas projetadas para garantir que um campo de jogo seja bom para os negócios e a sociedade e os políticos reacionários.
Em fevereiro, o ministro da igualdade, Seema Malhotra, disse que o governo era “Absolutamente comprometido” à diversidade e inclusão, com a nova legislação que obrigaria os empregadores com mais de 250 funcionários a relatar a etnia e a deficiência salaria de progresso no parlamento.
Lançando o projeto de consulta sobre o projeto de igualdade (raça e deficiência), que termina em 10 de junho, o ministro da Deficiência, Stephen Timms, e Malhotra, disse que o “compromisso de criar uma sociedade mais igual na qual as pessoas podem prosperar qualquer que seja seu histórico” era um “elemento essencial” do projeto do trabalho.
Eles acrescentaram: “A realidade está longe dessa meta. Por exemplo, atualmente a maioria dos grupos minoritários étnicos ganha em média menos do que seus colegas britânicos brancos. Da mesma forma, enquanto houve um crescimento nas taxas de emprego para pessoas com deficiência nos últimos anos, pessoas com deficiência, em média, mais rendem a renda mais que permanecem.
No entanto, desde as eleições locais deste ano, quando a reforma ganhou posição no governo local depois de aproveitar dezenas de cadeiras do trabalho, o primeiro -ministro parece estar tentando combater a ameaça de Farage, avançando ainda mais para o direito cultural, apesar do risco de perder apoio de eleitores étnicos minoritáriosque eram mais propensos do que os eleitores brancos a apoiar o trabalho nas últimas eleições gerais e os eleitores de esquerda em geral.
Em meados de maio, os ministros foram forçados a negar fortemente alegações de que Starmer parecia Enoch Powell em um discurso que dizia A Grã -Bretanha arriscou se tornar uma “ilha de estranhos”e que a migração “não controlada” causou “dano incalculável”, ao lançar planos para conter a migração líquida.
O trabalho azul exige menor migração no mesmo artigo em que mira em Dei, dizendo: “A imigração não é uma questão de distração ou guerra cultural; é a mais fundamental das questões políticas, uma causa de fragmentação social e a base de nossa economia política quebrada.
“Devemos reduzir drasticamente a imigração, reduzindo a imigração de baixa qualificação, aumentando significativamente os limiares salariais; fechando o sistema de fábrica de visto de estudante corrupto; e encerrando a exploração do sistema de asilo, se necessário priorizar a política democrática doméstica sobre o governo dos advogados internacionais”.
Em maio, surgiu que A migração líquida quase reduziu pela metade em 2024.
