Para ministro da economia alemã Katherina Reichehá uma maneira simples de consertar o sistema de pensão da Alemanha: “Precisamos trabalhar mais e mais”, ela disse categoricamente ao Frankfurter Allgemeine Zeitung Jornal no final de julho, desencadeando instantaneamente um novo debate nas linhas familiares. Reiche argumentou que as promessas que seu governo havia feito no contrato de coalizão no início deste ano não seriam suficientes.
A população envelhecida da Alemanha tem sido reconhecida como um problema. A idade média da população-46,7-é a oitava maior do mundo e a terceira mais alta entre as principais economias, depois do Japão e da Itália. Até 2040, espera -se que um quarto da população tenha 67 anos ou mais. Este ano, A taxa de natalidade caiu para o ponto mais baixo em 20 anos.
Isso teve um efeito acentuado: no início dos anos 1960, ainda havia seis trabalhadores segurados ativamente para todos os aposentados-essa proporção agora é de 2 a 1 e afundamento e, em 2025, dois terços do orçamento do Ministério do Trabalho entrarão no sistema de pensões: 121 bilhões de € (US $ 140 bilhões).
“Não pode ser sustentável a longo prazo para trabalharmos apenas dois terços da vida adulta e gastarmos um terço na aposentadoria”, disse Reiche. “Infelizmente, muitas pessoas se recusam a aceitar a realidade demográfica há muito tempo”.
As declarações de Reiche desencadearam uma reação rápida de seus colegas de gabinete central-esquerda. Lars Klingbeil, ministro das Finanças e líder do Partido Social Democrata (SPD), que tradicionalmente se vê atendendo a um eleitorado da classe trabalhadora, descreveu a declaração de Reiche como um “tapa na cara” para muitos trabalhadores.
“É fácil dizer que quando você está sentado em sua cadeira confortável em Berlim”, disse Klingbeil à NTV da News Outlet. “Mas você deve sair e conversar com as pessoas do país que estão trabalhando como telhados, que estão trabalhando como enfermeiras, que estão trabalhando como professores e estão realmente se desgastando e que já estão lutando para chegar a 67”.
Enquanto isso, os sindicatos disseram que o plano de Reiche era simplesmente uma nova maneira de cortar as pensões. Muitos trabalhadores não poderão trabalhar com uma idade mais alta por razões de saúde, forçando -os a se aposentarem mais cedo e aceitar deduções que reduzem permanentemente suas pensões.
Aumentando a idade da aposentadoria não descarta cortes de pensão
O contrato acordado pelos dois partidos da Alemanha – Reiche’s conservadores União Democrática Cristã (CDU) e o SPD – prometeram que a atual idade de aposentadoria da Alemanha não seria levantada.
Em vez disso, o contrato prometeu: “Queremos mais flexibilidade na transição do trabalho para a pensão”. Na prática, “flexibilidade” significa oferecer incentivos a pessoas que trabalham além da idade legal da aposentadoria. Isso incluiria medidas como o chamado “Aktivrente” (“Pensão ativa”), pela qual qualquer renda de até € 2.000 por mês é isenta de impostos para aqueles acima da idade de aposentadoria legal.
Jan Scharpenberg, especialista em pensões da empresa de conselhos financeiros Finanztip, está convencido de que o sistema de pensão alemão precisa ser reformado com urgência, mas que o debate ao seu redor se tornou tedioso.
“A duração de uma vida profissional é apenas uma das alavancas que podem ser ajustadas para reformar o sistema de pensões alemãs, a fim de lidar com a transformação demográfica”, disse ele à DW. “E se estou sendo realmente honesto, acho um pouco cansativo como, por anos e décadas, os mesmos argumentos pró e vigaristas estão sendo feitos, mas nenhuma reforma real é implementada”.
Enquanto ele concorda que elevar a idade legal da aposentadoria pode se tornar necessária, isso não nega o argumento de que, em termos práticos, significa cortes de pensão para algumas pessoas. “Essas duas coisas podem ser verdadeiras ao mesmo tempo, mas isso não deve impedir uma reforma de pensões”, disse ele. “Uma reforma do sistema só funcionará se você combinar e puxar várias alavancas”.
Como funciona o sistema de pensão da Alemanha
O sistema de idade da aposentadoria na Alemanha é assustadoramente complicado. No momento, a idade legal de aposentadoria na Alemanha tem 65 anos, embora esteja programado para subir para 67 em 2031. Mas a idade é escalonada, dependendo do ano de nascimento do indivíduo e quanto tempo eles pagaram no sistema.
E há exceções: as pessoas que estão desativadas ou pagam no sistema há 45 anos, por exemplo, podem se aposentar mais cedo.
Uma contribuição de 18,6% do salário mensal bruto de um funcionário entra no fundo de aposentadoria do estado, com o empregado e o empregador cada um pagando metade. O governo espera que essa taxa de contribuição suba para 22,3% até 2035, onde deve se nivelar até 2045.
Johannes Geyer, pesquisador de economia pública do Instituto Alemão de Pesquisa Econômica (DIW), apontou que a razão pela qual a questão da idade da aposentadoria é tão controversa é porque afeta os trabalhadores de maneira diferente.
“Há muitas pessoas que não conseguem imaginar trabalhar além dos 67 anos”, disse ele. “Mas aqueles que talvez em empregos mais bem pagos podem fazer isso”.
Receita de pensão vs. despesas de pensão
Mas muitos especialistas dizem que o foco estreito na idade da aposentadoria é inútil, pois existem muitas maneiras diferentes de aumentar as contribuições para o sistema de pensões.
Uma medida, por exemplo, seria fornecer melhores instalações para crianças, para que mais pais solteiros possam trabalhar em período integral e, portanto, pagar contribuições de pensão mais altas. Outra solução pode ser fazer migrando para a Alemanha trabalhar mais fácil e atraente. Também existem propostas para aumentar o número de pessoas que pagam no sistema público, incluindo os funcionários autônomos e os funcionários públicos, uma proposta feita recentemente pelo ministro do Trabalho Bärbel Bas do SPD.
Enquanto isso, no lado das despesas do livro, algumas medidas mais dolorosas podem ser implementadas para equilibrar os livros. Além de aumentar a idade da aposentadoria, isso pode significar estender o “tempo de espera” (o número de anos que se deve pagar no sistema antes que se possa começar a desenhar uma pensão) ou reduzir a taxa na qual as pensões aumentam a cada ano.
O aumento da pensão é calculado com base no desenvolvimento de salários e salários brutos na Alemanha e é de 3,74% em 2025.
No contrato de coalizão, o SPD conseguiu garantir o nível de pensão em 48% da pensão padrão à renda média (antes dos impostos) até 2031. Os críticos rotularam isso como insustentável.
Segundo Scharpenberg, uma mistura de medidas precisa ser implementada. Mas, em vez disso, ele disse, o debate político perene gira em torno de uma medida ou outra, como se fosse impossível combiná -los.
Comparação internacional
O sistema de pensão alemão é estruturado de maneira muito diferente para outros países europeus. Na Dinamarca, por exemplo, a idade da aposentadoria está ligada à expectativa de vida do país, para que ele aumente automaticamente à medida que as pessoas vivem mais.
E na Suécia, as contribuições de um indivíduo são investidas em vários mercados financeiros e, em seguida, os lucros são pagos quando essa pessoa atinge a velhice.
“Isso ajuda a diversificar o risco”, disse Geyer. “Eles não são tão dependentes do envelhecimento de sua própria população”. No sistema alemão, por outro lado, as contribuições dos trabalhadores são colocadas em um único pote, usado para financiar as pensões atuais.
Geyer argumenta que, diferentemente de outros países europeus, A Alemanha não conseguiu desenvolver opções de seguro privado Para complementar as pensões do Estado, para que ajudem toda a população, e não apenas os ricos.
“Outros países fizeram isso significativamente melhor”, disse ele. “O Reino Unido, Holanda, Dinamarca, Suécia – todos eles têm sistemas de seguro obrigatório com custos relativamente baixos e bons lucros. Isso está faltando aqui”.
Editado por: Rina Goldenberg
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