Os deputados adotaram por unanimidade na segunda -feira, 5 de maio da noite, um projeto de lei que visa garantir a proteção dos direitos dos funcionários envolvidos em uma procriação médica (PMA) ou uma adoção. O texto também abre certas possibilidades de ausência durante um curso de PMA para os homens.
“Essas rotas são longas, são fisicamente, psicologicamente e emocionalmente. E, diante disso, as pessoas em questão ainda são frequentemente enfrentadas com mal -entendidos, silêncio e até discriminação em sua carreira profissional”.
“Com muita frequência, o anúncio de uma gravidez ainda expõe a comportamentos discriminadores: recusa de promoção, armário, recusa de treinamento, fim do contrato”abundou o Ministro do Trabalho, Astrid Panosyan-Bouvet, que apoiou o texto. O projeto foi adotado por unanimidade dos 127 deputados presentes de todos os grupos. Agora deve ser examinado pelo Senado.
Autorizações de ausência prolongadas para homens
Para preencher um vácuo legal, o texto planeja gravar várias medidas na lei para o benefício de “Os funcionários envolvidos em um projeto dos pais como parte da assistência médica” ou “Adoção”que, portanto, seria protegido contra a contratação de recusas ou quebras de contrato durante um período de julgamento. O projeto também pretende garantir seu direito de não revelar um estado de gravidez ou não passar por certas mudanças ou tarefas.
“Os homens que devem se submeter a tratamentos médicos no contexto de um curso de PMA também serão protegidos, assim como pessoas, homens ou mulheres, que estão em um curso de adoção”disse mmeu Thevenot. Outro artigo se estende aos homens certas possibilidades de ausência para receber tratamentos médicos como parte de um PMA.
A proposta também estabelece que os funcionários envolvidos em um procedimento de adoção podem se beneficiar “Autorizações de ausência para se apresentarem às entrevistas obrigatórias necessárias para obter aprovação”cujo número máximo deve ser corrigido por decreto.
