Anna Betts
Os funcionários do Barnard College receberam mensagens de texto esta semana da Comissão de Oportunidades de Emprego Igual de Emprego Federalmente (EEOC) sobre seus telefones pessoais que ligam a uma pesquisa voluntária, perguntando aos destinatários se são judeus ou israelenses e se foram submetidos a assédio ou anti -semitismo.
O texto, que foi revisado pelo The Guardian, afirma que a Agência de Direitos Civis está “atualmente revisando as práticas de emprego no Barnard College” e convida a atuais e ex -funcionários a concluir a pesquisa vinculada. Não está claro quantos funcionários da faculdade receberam a pesquisa, mas parece ter sido enviado para uma parte considerável do corpo docente e de outros funcionários.
A pesquisa, que parecia fazer parte das investigações agressivas do governo Trump em faculdades e universidades americanas sobre as alegações de anti-semitismo decorrentes de protestos pró-palestinos, provocou ansiedade entre alguns beneficiários.
“Independentemente da intenção declarada, esta pesquisa cria uma lista de professores, funcionários e estudantes judeus de Barnard”, disse Elizabeth Bauer, professora de Barnard e presidente do departamento de biologia da faculdade, que disse estar alarmada com a mensagem.
“O governo também está agora exigindo imigrantes sem documentos, incluindo crianças, para se registrar no DHS. Eu já vi esse filme antes e estou horrorizado.”
A pesquisa perguntou se o entrevistado atualmente trabalha em Barnard ou já foi empregado lá e levou os entrevistados a selecionar tudo o que se aplica às escolhas: “Eu sou judeu”, “Eu sou israelense”, “Eu compartilhei a ascendência judaica/israelense”, “pratico judaísmo” e “outros”.
Outra pergunta feita: “Enquanto trabalhava no Barnard College, você foi submetido a qualquer um dos seguintes porque pratica o judaísmo, tem ascendência judaica, são israelenses e/ou estão associados a um (s) indivíduo (s) que é judeu e/ou israelense?”
Os entrevistados poderiam selecionar de opções, incluindo “comentários indesejados, piadas ou discussões”, “assédio, intimidação”, “pressão para abandonar, mudar ou adotar uma prática ou crença religiosa” e “anti-semita ou anti-israelense protestos, reuniões ou manifestações que o fizeram ameaçar, perseguir ou de outra forma, desgraça ao seu ambiente de trabalho”.
Outras perguntas fizeram os detalhes do emprego dos entrevistados, nome do supervisor, data de contratação e muito mais.
Elizabeth Hutchinson, professora associada de história da arte americana em BarnardAssim, Uma faculdade feminina afiliada à Columbia University, disse que, quando recebeu a mensagem em seu telefone pessoal às 17h39 ET na segunda -feira, sua reação inicial foi: “Isso deve ser algum tipo de golpe, porque, como a EEOC poderia ter minhas informações de contato”.
A mensagem se dirigiu a ela pelo nome e, inicialmente, disse Hutchinson, ela não abriu os links.
“Eu estava com medo e não tinha certeza do que isso implicava”, disse ela.
Celia Naylor, professora do Departamento de Estudos Africana do Barnard College, também recebeu a mensagem na segunda -feira. Ela rapidamente descobriu que “muitas pessoas que conheço – professores e até alguns funcionários – também o receberam”.
Como muitos professores e funcionários tentaram verificar a legitimidade da mensagem em bate -papos em grupo na noite de segunda -feira, Serena Longley, conselheiro geral de Barnard, enviou um e -mail sobre as mensagens.
Longley explicou no e -mail, que foi visto pelo The Guardian, que a faculdade “recebeu vários relatórios de que alguns funcionários receberam mensagens de texto da EEOC, convidando -os a concluir uma pesquisa voluntária”. Ela também disse que Barnard, Longley “não recebeu um aviso prévio sobre esse alcance”.
“A participação é totalmente voluntária. Se você optar por responder, saiba que a política federal e a política de Barnard proíbem estritamente qualquer forma de retaliação”, continuou ela.
Longley enviou um e-mail de acompanhamento aos funcionários de Barnard na quarta-feira, que também foi revisado pelo The Guardian, explicando que o EEOC lançou uma investigação no verão passado contra Barnard “sobre se a faculdade discriminou ou não os funcionários judeus com base em sua origem nacional, religião e raça em violação do título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964”.
“Barnard orgulha -se de ser um local de trabalho inclusivo e respeitoso para todas as pessoas, incluindo nossos funcionários judeus, e tem defendido robustamente a faculdade contra essa investigação da EEOC”, escreveu Longley, acrescentando que o EEOC era “legalmente intitulado para obter as informações de contato dos funcionários da Barnard para oferecer aos funcionários voluntariamente para participar voluntariamente de sua investigação”.
“Barnard cumpriu esse pedido legal”, disse ela.
A faculdade ouviu falar dos funcionários atuais e antigos nos últimos dias, que pediram para ser notificado com antecedência antes que suas informações de contato sejam compartilhadas, o email também observou.
“No futuro”, disse ela, “se e quando formos obrigados a fornecer informações sobre a equipe em conexão com uma investigação ou litígio, forneceremos um aviso prévio, a menos que estejamos sujeitos a uma ordem judicial que nos proíba de fazê -lo”.
Longley também enfatizou que a participação na pesquisa da EEOC era voluntária.
Um porta -voz da EEOC disse: “Por lei federal, não podemos comentar sobre investigações, nem podemos confirmar ou negar a existência de uma investigação”. Barnard não respondeu a um pedido de comentário.
Depois de ouvir outros discutir seu conteúdo, Hutchinson finalmente abriu a pesquisa na quarta -feira e a considerou “totalmente chocante”.
“É claramente uma expedição de pesca”, disse ela, antes de observar que a pesquisa “está claramente presumindo culpa e procurando tipos muito específicos de evidências para o caso deles”.
Hutchinson também disse que, embora ela estivesse agradecida pelas informações fornecidas nos e -mails de Barnard nesta semana, ela sentiu que eles não “reconheceram a realidade de que a faculdade está experimentando uma vigilância aumentada de nosso campus que agora está se intrometer em nossos dispositivos pessoais em nosso tempo pessoal”.
Para Hutchinson, a mensagem na segunda -feira foi “sem precedentes” “realmente aumentou o desconforto no campus”, com o corpo docente agora se sentindo vulnerável tanto nas salas de aula quanto agora em seus espaços particulares.
Naylor ecoou que professores, estudantes e funcionários estavam preocupados com a forma como suas informações pessoais estavam sendo usadas por Barnard e compartilhadas com agências federais. Eles não têm certeza do que outros detalhes pessoais foram fornecidos.
Debbie Becher, um professor de sociologia de Barnard que é judeu, falou com o New York Times Nesta semana, sobre a mensagem e a pesquisa de texto, dizendo que ela achou “um pouco aterrorizante” que o governo federal “quer saber quem os judeus são através de alguma mensagem de texto e formulário do Microsoft Office”.
Bauer disse que nem todos os professores e funcionários de Barnard receberam a mensagem, acrescentando que não estava “claro” por que alguns não a receberam e outros.
“Era óbvio que a pesquisa foi uma expedição de pesca da EEOC para encontrar violações do Título VII”, disse Bauer.
Colin Wayne Leach, professor de Psicologia e Estudos Africana no Barnard College, disse que “como reitor focado em apoiar nosso corpo docente”, ele estava ouvindo muitos colegas nesta semana que estão chateados com as mensagens.
Eles ficaram “surpresos” com o fato de o EEOC “escolher essa maneira informal, sem aviso prévio e intrusiva de pedir aos funcionários que concluam uma pesquisa sobre suas experiências de um tópico tão importante como anti-semitismo em seu local de trabalho”.
O espectador, o artigo da Columbia’s University, relatado Na quarta -feira, que vários membros da faculdade de Columbia também receberam a mensagem de texto da EEOC.
Rebecca Kobrin, co-diretora do Instituto de Israel e Estudos Judaicos (IIJS), disse ao The Spectator que ela e outros membros de IIJs receberam a mensagem.
