‘Almíscar? Ele é horrendo ‘: Martha Lane Fox sobre diversidade, Tech Bros e Dia Internacional da Mulher | Martha Lane Fox

Date:

Compartilhe:

Richard Partington

UMO Elon Musk sorriu no Salão Oval, um dos investidores de tecnologia mais influentes da Grã -Bretanha que viu horrorizados. “Ele é absolutamente horrendo. Eu já disse isso várias vezes: acho horrível o que está acontecendo ”, diz Martha Lane Fox.

Para o membro britânico de pares e ex-colegas de colheita, a visão de almíscar segurando o púlpito de bully da Casa Branca de Donald Trump mostra o Vale do Silício O sonho foi azedado.

“O homem mais rico do mundo, que pode ficar ali ao lado do presidente, e meio que carta branca Faça piadas sobre como ele está criando o emprego das pessoas no governo. Então ele pode estar lá com um Rindo da raiva no palco …

“É muito, muito alarmante, e acho extremamente desagradável em um nível baseado em valores-mas também, como podemos estar assistindo isso à vista? Isso me faz sentir muito ansioso. Eu acho que é nojento. ”

Em uma entrevista com o Observador Para marcar o Dia Internacional da Mulher, o Presidente das Câmaras Britânicas de Comércio (BCC) alertou que a reação da diversidade orquestrada por Trump e seus acólitos de tenônimos de tecnologia não apenas danificará a sociedade, mas também a economia em geral.

Desde seu retorno à Casa Branca, o presidente dos EUA tem Desligue todas as iniciativas da diversidade, equidade e inclusão federais (DEI), Enquanto o “Departamento de Eficiência do Governo” de Musk (Doge) está rasgando esquemas de financiamento.

Algumas das maiores empresas do mundo estão seguindo o exemplo. Em meio a uma reação mais ampla contra tudo, desde metas ambientais a desenvolvimento sustentável, entre os mais proeminente Participação estão as empresas de finanças e tecnologia dos EUA, incluindo Goldman Sachs, Accenture e Amazon, enquanto Empresas do Reino Unido como a GSK também caíram na fila.

“Ele precisa estar contido”, diz Lady Lane Fox sobre o papel de Musk na reversão. “Acho extraordinário que o homem mais rico do mundo esteja pisoteando por todas essas coisas e que ainda temos um tipo de fanboying do setor de tecnologia. Já tem sido corrosivo para a sociedade, e eu argumentaria que continuará sendo. ”

Para as empresas, ela diz que o ponto principal é que as empresas que levam a diversidade atraem a seriamente o pool de talentos dos funcionários mais amplo possível e estão em melhor posição para atingir uma ampla gama de clientes. Isso, ela acrescenta, é sobre lucro tanto quanto a justiça social. No entanto, ela tem uma preocupação mais ampla com o futuro.

“A primeira coisa, é financeira. Mas a segunda coisa, é sobre poder e dinheiro – como tudo, certo?

“Se você está olhando para um setor como o setor digital, onde há o crescimento de empregos, o crescimento da oportunidade – é o setor de crescimento na economia. No entanto, você não está incluindo um monte de pessoas nisso. Então você vai criar desigualdade. Parada completa. Portanto, é financeiro e é uma questão de justiça social. ”

Dados os laços estreitos entre a Grã -Bretanha e os EUA, há uma visão de que onde a América corporativa é transmitida, o Reino Unido segue naturalmente. Mas há sinais de que algumas empresas do Reino Unido – e até as operações britânicas de algumas empresas americanas – estão preparadas para se destacar.

A empresa de contabilidade Deloitte instruiu a equipe que trabalha em contratos para o governo dos EUA Remova pronomes de seus e -mailsao mesmo tempo em que anuncia o fim de seu programa DEI. Mas seu chefe do Reino Unido disse à equipe que suas operações britânicas permaneceram “comprometidas com (seus) objetivos de diversidade”.

“Parece que as empresas globais enraizadas nos EUA estão fazendo uma leve mudança politicamente motivada em ênfase e inclinação, através de remar tudo. E parece um pouco mais temperado aqui ”, diz Lane Fox.

As empresas do Reino Unido têm a oportunidade de fazer algo diferente, diz ela, o que poderia trazer benefícios financeiros. “Acho que construiremos empresas mais robustas, atrairemos talentos e termos uma chance muito melhor de construir as empresas mais resilientes do futuro”.

Por quase três décadas, Lane Fox construiu uma carreira-e multimilionário para fortuna-em tecnologia. Ela ganhou seu primeiro grande dinheiro flutuante lastminute.como site de viagens on-line co-fundou ao lado do colega Brent Hoberman em 1998.

Elon Musk detém o Tribunal com seu filho X no Salão Oval da Casa Branca em fevereiro. Fotografia: Abaca/Rex/Shutterstock

Ela juntou -se ao conselho do Twitter – Agora x – Em 2016, desembarcando um grande dia de pagamento no Musk’s Aquisição hostil de US $ 44 bilhões Em 2022, antes de dissolver o conselho e se nomear o único diretor.

Vendo almíscar no escritório oval, desfilando seu filho x em seus ombrosa fez questionar a divisão de gênero. “Você pode imaginar se isso era uma mulher? Você pode imaginar como seria isso? Quero dizer, eu acho que a coisa toda é realmente nojenta. ”

Mas, enquanto se reteve a almíscar em uma capacidade pessoal, o presidente do BCC não sugere que essa abordagem seja para todos. “É realmente complicado de navegar. Você tem uma responsabilidade para com seus clientes e seus funcionários que podem ser diferentes da nossa visão pessoal às vezes. ”

A regulamentação governamental para consagrar as metas de diversidade também é uma má idéia, diz ela, preferindo que as empresas relatem seu progresso. “Manter -o à luz, manter os relatórios, é importante – manter bons investidores, olhar para as métricas certas e investir nas empresas certas, tudo ajuda”.

No entanto, não está sendo feito progresso suficiente. A análise nesta semana mostrou que a piora do desemprego e a participação da força de trabalho para as mulheres tem empurrou o Reino Unido para trás do Canadá ao seu menor ranking global de igualdade no local de trabalho entre grandes economias em uma década.

A lacuna de pagamento de gênero tem diminuído lentamente com o tempo, mas O salário médio ainda é 7% menos para mulheres do que para homens. É um desafio que Lane Fox está muito ciente. “Olhe para os dados e é realmente deprimente – e não está se movendo”, diz ela.

“O que me preocupa é que é muito fácil encontrar números que eu pensei que estávamos seguindo em frente.

“Nesta semana do Dia Internacional da Mulher, vemos a representação no nível executivo voltou. Vejo que o progresso nas placas ainda é bom no nível FTSE 100, mas ruim nos níveis FTSE 250 e 350.

“Eu sei que haverá pessoas no setor pensando: ‘Oh, aqui ela vai de novo.’ Isso é verdade para muitas mulheres (que as pessoas pensam disso). Mas é tão importante continuar fazendo esses argumentos. ”



Leia Mais: The Guardian

spot_img

Related articles

Hazardous ‘Forever Chemicals’ encontrado em produtos de época – DW – 26/07/2025

O nome parece quase poético: para sempre produtos químicos. Mas essas são substâncias perfluoroalquil ou polifluoroalquil (PFAs),...

Os caminhões de ajuda começam a entrar em Gaza do Egito – DW – 27/07/2025

O Reino Unido está trabalhando com aliados do Oriente Médio, incluindo Jordânia nos planos de auxílio ao...

Os incêndios florestais continuam a queimar com montagem de perigo – DW – 27/07/2025

Grécia está continuando luta contra os incêndios florestais que destruíram casas e despertaram evacuações para um segundo...

Site seguro, sem anúncios.  contato@acmanchete.com

×