Como o push anti-woke de Trump afeta a política de dei das empresas alemãs-DW-27/05/2025

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É o esforço para diversidadeequidade e inclusão (Dei) chegando ao fim simplesmente porque Donald Trump quer isso dessa maneira? Algumas grandes empresas americanas, incluindo Facebook’s META COMPRESSÃO DO SOBRE, Google’s Alphabet, montadora Ford e gigante de café Starbucks, já reduzi seus programas de diversidade.

Várias empresas européias que fazem negócios com os EUA também foram solicitadas a confirmar sobre questionários que não apoiam mais ou se envolvem em programas DEI.

Na Alemanha, as primeiras empresas estão começando a dobrar, com a montadora Volkswagen (VW) e gigante de telecomunicações Deutsche Telekom Tendo anunciado planos de reduzir ou encerrar suas iniciativas de diversidade nos EUA. Fabricante de software SEIVA se afastou das cotas de gênero na Alemanha.

Muitas empresas alemãs ainda se comprometeram com a diversidade

Estes são casos isolados? Uma pesquisa em flash realizada no final de abril pela maior iniciativa do empregador da Alemanha comprometida com as metas da DEI, Charta der Vielfalt (Carta da diversidade), ofereceu alguma esperança. Até agora, mais de 6.000 empresas e instituições assinaram a carta, das quais 100 foram entrevistadas. Cerca de 90% deles disseram que pretendiam continuar seus programas DEI inalterados.

Diversidade no trabalho: uma vitória para todos! – FEITO

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Cawa Younosi, diretora administrativa da iniciativa, diz que mais de 800 empresas sinalizaram sua intenção de assinar também a carta, que era um “recorde”.

Por ocasião do Dia da Diversidade da Alemanha, realizado anualmente em 27 de maio, um número semelhante de empresas pré-registrado para participação na página do LinkedIn do grupo, disse Younosi à DW.

“Então, se você olhar além dos grandes nomes, poderá realmente sentir uma atitude ‘agora mais do que nunca’ na Alemanha”, disse ele.

De acordo com a agência de notícias alemã DPA, várias grandes empresas como a montadora BMW E Henkel diz que está monitorando de perto a situação. Conglomerado de engenharia Siemenspor exemplo, afirmou que atualmente “não há necessidade de mudar nossos esforços para diversas equipes e um ambiente de trabalho inclusivo devido a desenvolvimentos recentes”.

Outros, como a varejista de cosméticos do Reino Unido Lush, estão adotando uma postura abertamente desafiadora. “Lush não está se curvando a essa pressão – na verdade, o oposto. Vemos isso como motivação para tornar nossa posição ainda mais visível”, disse a empresa quando solicitado pela DW para comentar. “Dei está no centro de nossa identidade corporativa”.

Younosi acrescentou que vários membros do conselho disseram que estavam mais preocupados que seus negócios nos EUA possam sofrer porque suas empresas são européias, e não porque apoiam os programas DEI.

Qual é a situação nas empresas americanas?

Apesar da reação, algumas empresas americanas permanecem comprometidas com a DEI. Fabricante de iPhone Maçãpor exemplo, continua a promover uma cultura corporativa diversificada.

“Porque não somos todos iguais. E isso continua sendo um dos nossos maiores pontos fortes”. Site da Apple Diz – uma mensagem de que quase todos os acionistas apoiados na reunião anual da empresa.

A gigante de software Microsoft e a varejista de armazém com base nos EUA, Costco Wholesale, também reafirmaram seu apoio à DEI.

EUA Washington | Black Lives Matter | Protesto contra o racismo
Os esforços dei ganharam impulso em 2020 em meio ao movimento Black Lives Matter, que protestou contra o assassinato de George FloydImagem: Imagem-Liance/AP Photo/S. Walsh

Younosi diz que há mais empresas como essas do que muitas assumem. “Aproximadamente 75% das empresas nos EUA não mudaram seus esforços de diversidade”.

Ainda assim, a imagem parece menos otimista ao se concentrar nas maiores empresas. De acordo com um Times financeiros Relatório de março, cerca de 90% das 400 maiores empresas do índice do mercado de ações da S&P 500 que apresentaram relatórios anuais removeram pelo menos algumas referências a Dei após a eleição de Trump. Muitos omitiram o termo completamente, substituindo -o pela linguagem sobre “inclusão”, “pertencente” ou um local de trabalho onde “todos os funcionários” se sentem confortáveis.

A longa luta pela diversidade está terminando com Trump?

Isso significa que os esforços para apoiar grupos marginalizados estão em um beco sem saída? Desde 1964, a lei dos EUA proibiu a discriminação no local de trabalho com base em raça, religião, sexo, cor ou origem nacional. Desde então, as empresas estão trabalhando para promover a diversidade e combater a discriminação.

Mas o presidente dos EUA, Donald Trump, argumentou que políticas “acordadas” como Dei discriminam homens brancos e de meia idade. Nos primeiros dias de seu segundo mandato, ele emitiu uma ordem executiva que encerrou os programas DEI em instituições federais. Outra ordem rotula as iniciativas DEI do setor privado como inconstitucionais e discriminatórias.

Donald Trump em sua mesa no escritório oval da Casa Branca, segurando uma ordem executiva assinada
Trump assinou uma ordem executiva ameaçando empresas que continuam programas DEI com consequências legais.Imagem: Chip Somodevilla/Getty Images

Enquanto isso, o medo da política de Trump se estende além das fronteiras dos EUA, pois as empresas estrangeiras estão se preocupando em perder contratos do governo dos EUA se não se distanciarem de Dei. Até as aprovações de fusão podem ser afetadas.

A aquisição da operadora de cabo da T-Mobile, por exemplo, foi aprovada no dia seguinte à subsidiária Deutsche Telekom eliminou amplamente seus programas de diversidade.

O DEI é possível sem programas designados?

O CEO da SAP Christian Klein diz que ainda planeja buscar e expandir iniciativas de diversidade dentro da empresa, mesmo que tenha abandonado cotas de gênero. “O que importa é o que realmente fazemos para promover a diversidade”, disse ele à DW. A questão, no entanto, permanece quanto progresso é realmente possível sem programas dedicados?

Racismo no local de trabalho

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A Siri Chilazi, pesquisadora de ações de gênero da Universidade de Harvard, disse à BBC recentemente que “não havia precedentes históricos para sugerir que os desequilíbrios raciais e de gênero se corrigirão”.

A Alemanha oferece um exemplo paralelo. Somente as leis não garantiram a inclusão no local de trabalho para pessoas com deficiência.

Em 2024, o chamado barômetro de inclusão no local de trabalho, compilado pela caridade alemã Aktion Mensch em colaboração com o Instituto de Pesquisa de Negócios Daily Handelsblattdescobriu que uma em cada quatro empresas alemãs emprega não um único trabalhador com deficiência.

A lei alemã, no entanto, exige que empresas com 20 ou mais funcionários preencham pelo menos 5% dos empregos com pessoas com deficiência. As empresas podem evitar essa obrigação pagando a chamada taxa de remuneração, o que pode trazer receita adicional para o estado, mas não cria empregos para os afetados.

Rebranding e reorganização das empresas ‘

Mas os programas DEI nos EUA podem não ter desaparecido. De acordo com Michelle Jolivet, as empresas que parecem cancelar seus programas DEI não os estão realmente eliminando.

“Em vez disso, eles estão apenas renomeando e reorganizando para escapar de processos em potencial”, Joliviet, o autor do livro “é Dei Dead?”, Disse recentemente à BBC.

A Charta Der Vielelfalt, da Alemanha, também diz que cerca de 75% das empresas americanas não mudaram suas políticas de Dei.

Michael Eger, sócio da consultoria alemã Mercer Deutschland, observou que, embora as empresas possam mudar a maneira como se comunicam “, suas principais atitudes e ações permanecem em grande parte a mesma”.

Mesmo em indústrias que enfrentam escassez de mão -de -obra, mais iniciativas estão sendo lançadas para atrair mulheres, pessoas com origens migrantes e trabalhadores mais velhos, disse Eger à DW.

Este artigo foi originalmente escrito em alemão.



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