A trivialização da violência verbal “Agora é propagado em todos os lugares do espaço público (transporte público, escolas, mundo do trabalho e, em particular, em serviços públicos, mídia, classe política, redes sociais etc.)”alerta o Conselho Econômico, Social e Ambiental, em um aviso publicado quarta -feira, 12 de fevereiro.
O EESC, que foi pego na questãoAssim, Análise como mensagens violentas “Ameaçar uma pessoa ou um grupo de pessoas por causa de certas características relacionadas a” raça “, cor, família, origem nacional ou étnica” Pode levar a um discurso de ódio e sublinha a importância de primeiro se interessar pelo efeito produzido nas vítimas. “Pergunta de preocupação para uma sociedade civil responder à violência e racismo, que se tornaram constantes das notícias”Assim, Justifica Souâd Belhaddad, um coractor com Marie-Claude Picardat.
Em redes sociais, “Como crianças em idade escolar, os funcionários estão cyberbullying, mais do que antes, em três setores em particular: mídia, esporte – funcionários – e videogames – equipes de criação. Em 2024, houve um aumento de 16 % em comentários odiosos ”. O Observatório de Interações Onlineum barômetro anual da ciberviolence. Insultos, denigração, ameaças, racismo, a análise de 108 milhões de comentários odiosos identificados em 2024 testemunha os empurrões regulares da febre da intolerância.
“Há algo em sintonia com os tempos. Os racistas estão desistindo mais facilmente. Observo um aumento no número de funcionários que vêm me consultar para comportamentos racistas »Assim, explica Marie-France Custos-Lucidi, psicóloga de trabalho clínico e autor de Racismo comum no trabalho (Heres, 2024).
Perda de produtividade e aumento na rotatividade
Um fenômeno social que tem sua origem na trivialização da violência verbal. “Isso pode começar com comentários aparentemente inocentes, mas que, acumulados, criam uma importante acusação emocional que pesa sobre a pessoa:” Você fala realmente francês “, implícito para alguém da sua cultura, foi ouvido dizendo um funcionário negro”ilustra o psicólogo trabalhista. A mesma coisa para o diploma, “Essas são as maneiras de ser do funcionário que são então questionadas e, se ele vier para evocar o racismo, ainda o diminuímos dizendo:” Você exagera, olha, você foi capaz de fazer um curso bonito “”.
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