Qual a importância da mobilidade dos funcionários que iniciam sua carreira em público e depois passam no privado (ou vice -versa)? Que perfis esse fenômeno se preocupa? Impedimos suficientemente conflitos de interesse que podem resultar dessas transferências, e isso de acordo com a lei de transformação do serviço público de 6 de agosto de 2019? Tantas perguntas para as quais o Tribunal de Auditores tentou responder em seu relatório Sobre mobilidade entre o público e o setor privado, publicado em 14 de maio de 2025.
Primeira observação, essa mobilidade não pesa muito pesada: cerca de 10.000 pessoas, de acordo com uma estimativa feita em 2019 e que não pôde ser atualizada, “Falta de ferramentas estatísticas confiáveis”Lamenta o Tribunal de Auditores. A mobilidade mais forte é encontrada no alto serviço público. Sem surpresa, os grandes órgãos técnicos cujas habilidades são mais valorizadas nos negócios (engenheiros de minas, pontes, armamentos) passam mais no setor privado do que grandes órgãos administrativos. Dito isto, mesmo nesta categoria, o fenômeno continua sendo uma minoria: 70 % dos Enarchs nunca deixam o governo.
Por definição, a mobilidade entre preocupações públicas e privadas mais trabalhadores contratados, que não aspiram necessariamente a serem estabelecidos. Seu número aumenta rapidamente (300.000 adicionais entre 2015 e 2023), mesmo que sejam “Vetores de conflitos de interesse, já que geralmente já estabeleceram vínculos com empresas privadas antes de ingressar no setor público”observação Elise Transtermier-Kerléo et Jean-François Kerléodois acadêmicos especializados em direito público e co -autores de Ética do serviço público (PUF, 2023). Para o qual os apoiadores deste sistema replicam que às vezes precisam aceitar esse risco de recrutar trabalhadores competentes.
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