“Você quer restaurar o prazo semanal de trabalho em 48 horas na EY & Associés?” “Para esta pergunta, quase 38 % dos funcionários da subsidiária da auditoria da empresa EY responderam sim (ou 97 % dos 40 % que se expressaram) durante um referendo organizado entre 14 e 21 de abril, com os 3.000 funcionários.
Essa abordagem original, transportada por um CFDT-CGTC-FO entre união, segue um contrato da empresa, assinado em 2021 entre a gerência e o CFE-CGC, que permite que os executivos excedam pontualmente o máximo de 48 horas por semana previsto pelo seu acordo coletivo, às vezes até além dos limites fixados em 50 e 58 horas.
Diante de um número persistente de desgaste e doenças de longo prazo, e a vontade da gerência de não retornar a este Contrato, era necessário agir, de acordo com Marc Verret, delegado da CGT. “O resultado é uma mobilização muito forte. Nossa campanha despertou curiosidade e expectativas. Historicamente, o referendo foi construído para contornar as organizações sindicais, mas pode ser usado para mobilizar funcionários, especialmente em um setor onde a consciência coletiva ainda deve ser construída.» »»
Mas sem o CFE-CGC, os outros sindicatos não podem denunciar o contrato da empresa. Se ela não desejou ingressar na iniciativa, a organização critica as condições de trabalho da EY & Associés e solicitou uma revisão do contrato.
“As medidas feitas não são suficientes”
“É uma boa ideia solicitar a opinião dos funcionários, mas as questões do referendo não eram as certas, uma vez que ainda existem medidas benéficas neste texto, Explica Laurie-Anne Cadel, delegado da União, que a assinou na época. Mas ainda temos uma sobrecarga significativa de trabalho. As medidas feitas não são suficientes, também seria necessário fazer mais em termos de prevenção. »» Segundo ela, será difícil impedir que o excedente pontual de 48 horas, “Que faz parte do modelo de negócios setor “.
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