Joanna Partridge
O chefe de Barclays disse que o banco proibirá mulheres trans de usar banheiros femininos em seus edifícios no Visada da recente decisão da Suprema Corte.
O executivo -chefe do banco, CS Venkatakrishnan, disse a repórteres que o grupo não permitiria que as mulheres trans usassem banheiros para garantir que ele cumpra a lei.
A Suprema Corte do Reino Unido decidiu no início de abril que os termos “mulher” e “sexo” na Lei da Igualdade se referiam apenas a uma mulher biológica e ao sexo biológico.
Venkatakrishnan disse em uma chamada da mídia: “Após a decisão da Suprema Corte … acreditamos que temos que cumprir isso ao não permitir que as mulheres trans usem banheiros”.
“Nós nos esforçamos de todas as formas para disponibilizar as instalações apropriadas de maneira confortável para as pessoas usarem e fornecer igualdade de oportunidades e desenvolvimento”.
Após a decisão do tribunal, o O cão de guarda de igualdades do Reino Unido emitiu orientações provisórias de que as mulheres trans “não deveriam usar as instalações femininas” em locais de trabalho ou serviços públicos, como lojas e hospitais, com o mesmo aplicável a homens trans usando banheiros masculinos.
No entanto, a Comissão de Igualdade e Direitos Humanos também insistiu que homens e mulheres trans não deveriam ficar sem acesso às instalações. O cão de guarda está trabalhando em um código de prática mais detalhado, que pretende entregar ao governo até junho para aprovação ministerial.
O Barclays é uma das primeiras empresas a anunciar uma mudança na política do banheiro após a decisão do tribunal, pois as organizações revisam sua abordagem para cumprir a decisão.
O primeiro juiz transgênero da Grã -Bretanha, Victoria McCloud, disse que vai Leve o Reino Unido ao Tribunal Europeu de Direitos Humanos sobre a decisão da Suprema Corte. Ela pretende levar a ação por violação de seus direitos do artigo 6, que garantem o direito a um julgamento justo em questões criminais e civis na Convenção Européia de Direitos Humanos (CEDH).
A mudança do Barclays vem apenas algumas semanas após o credor descarte seus alvos de gênero e etnia Para os funcionários dos EUA, ingressando nas fileiras das empresas do Reino Unido que se curvaram à unidade anti-diversidade de Donald Trump.
Os gerentes do braço dos EUA do Banco não precisarão mais considerar como novos recrutas e promoções avançam nas carreiras de mulheres e pessoas de origens étnicas minoritárias, tradicionalmente negligenciadas no setor bancário.
Após a promoção do boletim informativo
Venkatakrishnan tomou a decisão após uma revisão sobre sua abordagem da diversidade, equidade e inclusão, que começou no final de 2024.
Na quarta -feira, o chefe do banco insistiu que estava “comprometido” com a igualdade e as oportunidades iguais.
“Deve haver um ambiente de trabalho inclusivo, onde todos devem se sentir confortáveis e ter a melhor forma de expressão pessoal”, disse Venkatakrishnan.
O anúncio ocorreu quando o Barclays registrou um aumento de 19% nos lucros antes dos impostos, para £ 2,72 bilhões nos três meses até o final de março, pois reservou mais dinheiro para dívidas incobráveis diante de “incerteza maior” sobre a economia dos EUA e uma guerra comercial global.
