Lisa O’Carroll in Dublin
Uma ex -funcionária do Citibank recebeu 215.000 libras em um acordo de discriminação depois que ela perdeu uma promoção esperada quando retornou de ter um bebê.
Maeve Bradley, que trabalhou nos escritórios do Banco Americano em Belfast como vice-presidente assistente de derivativos desde março de 2021, tirou licença de maternidade em 2023 e disse que ficou devastada para receber um papel diferente em seu retorno.
A pessoa que cobria sua licença recebeu a promoção que Bradley havia previsto.
O assentamento em Irlanda do Norte foi feito sem admissão de responsabilidade pelo Citi, que disse que estava desapontado por não poder reter Bradley.
O caso provocou uma renovada preocupação com a discriminação sexual. O chefe da Comissão de Igualdade na Irlanda do Norte disse que continuou a receber 1.000 queixas por ano sobre o assunto, cinco décadas após a legislação para proteger os direitos das mulheres.
Bradley, que trabalha no setor financeiro há 13 anos, disse: “Eu realmente gostei de gerenciar as pessoas com quem trabalhei. Fiquei muito confortável no meu papel. Trabalhei duro no meu papel e me fiz onde queria estar na minha carreira”.
Ela disse ao RTÉ: “Foi-me dito que meu trabalho seria relevido sempre que eu voltava da licença de maternidade para o nível superior, então eu era vice-presidente assistente e isso mudaria para um papel de vice-presidente”.
Mas quando ela entrou em contato com seu gerente para discutir seu retorno e reduzir as horas devido às necessidades de cuidados infantis, ela recebeu um papel alternativo e aprendeu a promoção que ela esperava ter sido dada à pessoa que havia cobrindo sua licença. “Fiquei arrasada, muito devastada”, disse ela.
Ela acrescentou: “Tudo o que fiz foi ter um bebê. Adorei meu trabalho, queria voltar ao meu trabalho”.
Ela levantou uma queixa formal sob procedimentos internos, mas isso não foi confirmado, levando -a a emitir procedimentos legais alegando discriminação sexual e duas reivindicações adicionais.
O caso foi resolvido através da mediação antes de um tribunal de trabalho programado.
Seu caso foi apoiado pela Comissão de Igualdade para a Irlanda do Norte, que disse que os problemas sobre a gravidez e a maternidade no local de trabalho continuaram sendo o desafio mais comum, representando 25% de todas as queixas.
Geraldine McGahey, comissário -chefe, disse à RTÉ: “As leis que protegem as mulheres da discriminação sexual foram introduzidas há quase 50 anos para garantir que as mulheres possam retornar e permanecer na força de trabalho e não serem deficientes por causa da gravidez ou responsabilidades familiares. Maeve deveria ter sido considerado para a promoção.”
Ela disse que a lei intitulou as mulheres a sair de maternidade e ter o direito de voltar ao mesmo trabalho que estavam antes de partirem.
Um porta -voz do Citi disse: “Agradecemos o envolvimento de Bradley e a Comissão de Igualdade na resolução deste assunto.
“No Citi, nos esforçamos para promover um local de trabalho inclusivo. Garantir que nossos padrões sejam bem compreendidos e cumpridos por todos no Citi, seja um processo contínuo e proativo”.
