Gareth Rubin
NIccolò Maquiavel teve um conselho importante sobre a política de escritório: “Se uma lesão tiver que ser feita a um homem”, ele escreve em O príncipe“Deveria ser tão grave que sua vingança não precisa ser temida”. A maioria de nós pode se relacionar com isso.
É provável que quem tenha insultado acidentalmente Nicholas Walkero gerente de take-não-prisioneiros da filial de Rickmansworth da Robsons Estate Agents, dando-lhe uma mesa de segunda categoria, não havia lido o trato 1532 de Maquiavel. Porque Walker, sem dúvida, pensando na invocação subsequente de Maquiavel-“é mais seguro ser temido do que amado porque … o medo o preserva por um pavor de punição que nunca falha”-imediatamente arrastou seu empregador de rosto achado para um tribunal de emprego, onde ele os processou com sucesso por desmiacia de criação. Eles provavelmente realmente se arrependem de dar a ele essa mesa.
Na verdade, para ser justo com Walker, havia mais neste caso – a colocação da mesa não era onde os gerentes costumavam se sentar, o que era, o juiz concordou, equivale a ser informado de que ele seria um gerente assistente da filial; um rebaixamento, tendo sido anteriormente gerente de filial. Ele também não estava informado de que estaria compartilhando um papel gerencial.
Política de escritório – que na época do zoom persegue você em seu próprio banho – tornou -se uma versão ao vivo onipresente de 1984Os dois minutos do ódio: um evento social brutal que emociona os espectadores e não pode ser evitado pelo assunto. E é tudo sobre uma coisa: status.
O que aparentemente pegou a cabra de Walker não foi um rebaixamento explícito. Foi em grande parte a queda em sua classificação percebida entre seus colegas. Ele foi entendido como tendo sido chutado pela hierarquia.
E, no entanto: “Desde a chegada da agricultura e propriedade privada de 10.000 aC, o status tem sido uma coisa, seja esse o tamanho da sua pirâmide ou exibindo o café de um Gail em vez de um Starbucks entrando no trabalho. Pode ser o mesmo para o qual você é alocado no escritório ”, o psicólogo Oliver James, autor de Política de escritóriome diz, refletindo sobre o caso.
Por que? Bem, porque o escritório é um cadinho da sociedade, permitindo -nos subir para cima, para baixo ou através da escada social de uma maneira que apenas os príncipes medievais já conheciam antes. E isso atende a uma necessidade em muitos de nós: estar melhor do que ele ou dela ou, acima de tudo, eles.
Após a promoção do boletim informativo
Como resultado, o local de trabalho moderno tende a promover aqueles que exibem traços de “tríade escura”: psicopatia, narcisismo, maquiavelismo. James descreve assim: “O comportamento triádico floresce onde o egoísmo cruel e desonesto é vantajoso e onde um indivíduo está muito preocupado em ganhar poder, recursos ou status”.
E para Walker, o caso era mais do que uma mesa e certamente não estamos atribuindo a ele as artes das trevas de Maquiavel ou essas qualidades a que James se refere. Mas o status é importante – é sobre quem está acordado e quem está deprimido. Pois, como Stephen Potter diz em seu tratado de 1952 Única de atualização: “Se você não está One-upvocê é um para baixo. ”
É, em certo sentido, uma coisa boa que a maioria de nós obceca em nosso lugar no trabalho: fazemos isso porque no mundo em geral poucas pessoas se preocupam com quem são sua família ou com que escola você frequentou. Os antigos definidores de classificação, que não são o resultado de habilidade ou enxerto, foram varridos. Pelo menos o status do seu local de trabalho tem alguma relação com o que você contribui e alcance. Nicholas Walker entendeu isso bem. É apenas uma tragédia para a administração da divisão Rickmansworth de agentes imobiliários de Robsons que eles não fizeram.
