LUma fortuna judicial sorri para os ousados advogados. Aposto muito arriscado para apostar tudo no direito penal e, em uma ofensa, não existe como tal no Código.
No julgamento de 21 de janeiro de 2025 da França, a Câmara Penal do Tribunal de Cassação, no entanto, manteve um “assédio moral institucional ”específico para líderes. E confirmou as sentenças (um ano em sentença de prisão suspensa) do CEO e o número dois “Tendo parado e implementado, conscientemente, uma política de negócios que visa degradar as condições de trabalho de todos ou parte dos funcionários com o objetivo de obter uma redução na equipe ou de alcançar qualquer outro objetivo, seja gerencial, econômico ou financeiro ou que tenha tanta degradação, com probabilidade de infringir os direitos e a dignidade desses funcionários, para alterar sua saúde ou a saúde mental ou se comprometer a se comprometer ».
A equação foi certamente específica: a maioria dos 22.000 funcionários direcionados como funcionários públicos, sem demissões econômicas possíveis. Daí as pressões tendo “Para degradar”, Para obter partidas, mas também “Efeito”com uma definição legal deliberadamente mais subjetiva (“Provavelmente prejudicar …”): O equilíbrio encontrado é delicado.
Nesse caso, quatro gerentes seniores de recursos humanos (RH) foram processados por cumplicidade. Dois são finalmente condenados. “Para a estratégia da empresa definida pelo Comitê de Gerenciamento, foi adicionado o monitoramento dos departamentos de recursos humanos cujos procedimentos e métodos infundiram em toda a política gerencial (…). O réu decidiu voluntariamente facilitar o comitê de ofensas reprovadas, conscientemente, notificando altos objetivos iniciais para os diretores territoriais e defendendo os métodos de gerenciamento de assédio, inclusive durante o treinamento. »»
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