Pouco mais de quatro em cada dez funcionários (42 %) receberam uma licença médica em 2024, como em 2023, certas populações como jovens ou gerentes sendo mais afetadas, De acordo com um barômetro publicado por Malakoff Humanis, Quinta -feira, 5 de maio. A pesquisa, realizada desde 2016, foi realizada com uma amostra representativa de 400 gerentes de negócios e 3.000 funcionários do setor privado de 6 a 30 de janeiro de 2025.
Esse “barômetro anual do absenteísmo” (ausências em ação por razões de saúde), produzido pela IFOP para o grupo de saúde e previdência complementar, mostra que o nível permaneceu estável em comparação com o ano anterior.
Os jovens de 18 a 34 anos são mais afetados do que todos os funcionários (47 %, + 1 ponto em comparação com o ano passado e até 49 %entre os de 18 a 30 anos), enquanto os 50 anos ou mais são menores (32 %,-5 pontos). Os gerentes também estão mais preocupados (53 %), uma taxa que aumentou oito pontos em um ano, no entanto, encontrando o mesmo nível de dois anos atrás.
Paradas curtas estão progredindo; Diminuição média no declínio
Por setor de atividade, o da saúde está liderando (53 %), antes da construção (48 %, + 8 pontos) e da indústria (44 %). Comércio (40 %), serviços (39 %) e transporte (38 %) seguem. Paradas curtas (1 a 3 dias) tendem a progredir (30 %, + 2 pontos); Paradas médias (4 a 30 dias) Retiro (60 %, – 3 pontos) e paradas longas (mais de 30 dias) são estáveis (10 %).
Após doenças comuns (gripe, resfriado, angina, etc.) e covid (40 %), distúrbios psicológicos e/ou exaustão profissional se estabeleceram como a segunda razão para parar (16 %, contra 15 %nos dois anos anteriores). Siga os distúrbios musculoesqueléticos (14 %) e acidentes/trauma (13 %). Uma em cada quatro paradas longas está ligada a distúrbios psicológicos (+ 3 pontos). Os funcionários presos por esse motivo apontam para os requisitos de seu trabalho (34 %) e “Problemas relacionados a práticas gerenciais” (25 %), depois “o meio ambiente e as relações sociais no trabalho (23 %).
Os pedidos de licença médica com médicos estão em alta, expressaram o estudo, com 20 % dos funcionários que pediram uma parada, contra 14 % no ano anterior.
