As regras do tribunal a favor da mulher que diz que foi pretada para uma promoção de trabalho por causa de sua heterossexualidade.
Os Estados Unidos Suprema Corte emitiu uma decisão que facilitará a reivindicação de pessoas discriminação “reversa” com base em identidades como brancas ou heterossexuais, em uma vitória para os conservadores que há muito se recuperam contra leis que protegem as minorias.
A nação Tribunal mais alto governou por unanimidade na quinta -feira a favor de uma mulher de Ohio chamada Marlean Ames, que disse que foi presa para uma promoção no trabalho porque é heterossexual.
A decisão reverte uma decisão anterior de um tribunal inferior, afirmando que os demandantes de alguns grupos majoritários devem mostrar “circunstâncias de antecedentes” para demonstrar que seu empregador é “aquele empregador incomum que discrimina a maioria”, em vez de grupos minoritários que historicamente enfrentaram discriminação nos EUA.
“Concluímos que o Título VII não impõe um padrão tão elevado aos demandantes do grupo majoritário”, escreveu Justice Liberal Justice Ketanji Brown Jackson. “Portanto, o julgamento abaixo é desocupado e o caso é realizado para a aplicação do padrão prima facie adequado”.
A decisão de quinta -feira pode afetar ações judiciais em 20 estados diferentes e no Distrito de Columbia, atingindo um golpe em uma prática anterior em que membros de grupos que não têm historicamente não estavam no fim das práticas discriminatórias tiveram que limpar uma barra superior ao pressionar as reivindicações de violações dos direitos civis no local de trabalho.
Os conservadores nos EUA argumentaram há anos que medidas para lidar com o legado da discriminação contra minorias étnicas e raciais, como considerar raça na admissão acadêmica ou recrutamento de empregos, constituem uma forma de discriminação contra os brancos.
Ames afirmou anteriormente que ela foi “deixada de lado” em seu trabalho no Departamento de Serviços para Jovens de Ohio em favor dos funcionários da LGBTQ.
Ela processou por danos em 2020, alegando que seus direitos sob o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, originalmente aprovados durante a luta pelos direitos civis para os negros nos EUA, haviam sido violados.
O procurador -geral republicano do estado, Dave Yost, defendeu as ações do departamento em documentos judiciais, afirmando que os líderes do departamento disseram que Ames não tinha a visão e a liderança para o trabalho pelo qual ela foi rejeitada.