FrançaO Ministério do Comércio Exterior no sábado disse que a interferência dos EUA nas políticas de diversidade e inclusão das empresas francesas é “inaceitável”.
A declaração do ministério foi em resposta a uma carta enviada pela embaixada dos EUA em Paris a várias empresas francesas que os alertam contra o uso diversidade programas, um alvo frequente do Trunfo administração.
“A interferência americana nas políticas de inclusão das empresas francesas, juntamente com as ameaças de tarifas injustificadas, é inaceitável”, afirmou o comunicado do Ministério do Comércio.
“A França e a Europa defenderão suas empresas, seus consumidores, mas também seus valores”, acrescentou.
As cópias da carta dos EUA foram publicadas pela primeira vez na mídia francesa na sexta -feira. Aparentemente, foi enviado para algumas empresas francesas atualmente fazendo ou procurando fazer negócios com os Estados Unidos.
Ele incluiu um formulário anexo, visto por várias agências de notícias, que pediam às empresas que certificassem que “não praticam programas para promover a diversidade, a equidade e a inclusão” ou DEI.
Letra dos EUA ordena que as empresas frances
Tais iniciativas “infringem as leis federais anti-discriminação federais aplicáveis” no Estados Unidoso questionário diz.
O presidente dos EUA, Donald Trump, assinou uma ordem executiva que proíbe os programas federais dei No dia em que ele voltou ao cargo para seu segundo mandato como presidente.
A carta afirma que a ordem de Trump “também se aplica a todos os contratados e fornecedores do governo dos EUA, independentemente da nacionalidade ou do país de operações”.
Não está claro quantas empresas francesas receberam a carta. Eles têm cinco dias para preencher e devolver o questionário.
Estado francês oficialmente não reconhece raça, etnia
A lei francesa proíbe a consideração de origem, grupo étnico ou religião nas práticas de contratação. Ele também proíbe a coleta de dados baseados em raça. Faz parte da abordagem “cor de cor” do estado ao secularismo (chamado secular em francês), que sustenta que todos os franceses são igualmente franceses.
Em vez disso, os esforços corporativos franceses para diversificar sua força de trabalho se concentram mais em gênero e formação socioeconômica.
Por exemplo, a França exige legalmente empresas com mais de 250 funcionários e rotatividade significativa para ter 40% de mulheres em seus conselhos.
O país agora é considerado líder global no ambiente de trabalho feminino e tem a segunda maior proporção de mulheres em conselhos corporativos, depois da Islândia, no mundo.
Editado por: Srinivas Mazumdaru
