Caroline Davies
EUn 28 anos de recrutamento, Matt Collingwood testemunhou algumas entrevistas de emprego “muito estranhas”. Como o candidato cujo currículo se gabava de um segundo cinturão preto em Taekwondo, apenas para descobrir que seu entrevistador era um aficionado do esporte. “Uma entrevista que deveria ter sido uma hora durou 15 minutos”, disse Collingwood, diretor administrativo da agência de recrutamento de TI VIC.
Ou o candidato que alegou ter frequentado uma certa escola particular, que seu entrevistador também havia participado e estaria no ano acima. Mas, quando solicitado a nomes dos professores, o lema da escola, mesmo onde o campo esportivo estava: “Ele não tinha noção. Não conseguiu o emprego. ”
A falsificação do CV, mesmo em pontos aparentemente triviais, pode ter sérias conseqüências, mas Collingwood disse que era “ridiculamente comum”.
A fraude de recrutamento é outro termo para isso. De acordo com o Serviço de Prevenção de Fraudes do Reino Unido, CIFAS, é uma das “fraudes de primeira parte” mais frequentes, quando um indivíduo deturpa conscientemente sua identidade ou fornece informações falsas para ganho financeiro ou material.
Os trabalhos recentes do Chanceler, Rachel Reevescuja história de carreira foi escrutínio novamente depois que uma investigação da BBC revelou que seu tempo trabalhando no Banco da Inglaterra foi nove meses mais curtos do que ela reivindicoue o Secretário de Negócios, Jonathan Reynoldsque está sendo reinvestigado pela autoridade de regulamentação de advogados sobre as acusações que nunca se classificou como advogado, apesar de listar o emprego no perfil do LinkedIn, destacou um problema crescente para os recrutadores.
Uma pesquisa da CIFAS no início deste mês constatou que quase um em cada cinco indivíduos do Reino Unido (18%) mentiu sobre seus currículos e pedidos de emprego para conseguir um papel ou conhecia alguém que teve, nos últimos 12 meses. Enquanto isso, um em cada sete (14%) achou “razoável” dizer que alcançaram um grau de 2: 1 quando falharam no último ano.
As falsidades mais comuns são razões dadas para deixar um emprego anterior e manipular datas de emprego para cobrir lacunas ou estender ou apagar completamente empregos anteriores, de acordo com Pesquisa da empresa de cartão de crédito comercial capital na torneira. Depois, existem esses cargos inflados – CVS de maneira liberal e injustificável, temperados com as palavras “sênior” e “gerente”.
Esse é o problema que Reed, o maior recrutador da Grã -Bretanha, criou Triagem de palheta: Uma força de trabalho de 100 pessoas dedicada à triagem de centenas de milhares de currículos a cada ano e verificando referências para clientes.
James Reed, presidente e CEO da Reed, disse: “Este é um problema crescente. Sessenta por cento dos CVs que analisamos têm algum tipo de erro, e 20% deles são o que você pode chamar de erro malicioso, quando alguém está literalmente inventando algo para buscar alguma forma de ganho.
“Do ponto de vista do candidato, por que isso está acontecendo? Pode ser porque as pessoas estão usando a IA para ajudar a fazer seus currículos. E a IA pode inventar coisas. Pode ser porque o mercado de trabalho se tornou mais difícil e é mais difícil conseguir um emprego. Ou pode ser porque eles acham que podem se safar e há algum tipo de mudança na cultura. Mas é uma coisa boba de se fazer, porque, como alguns exemplos recentes deixaram claro, isso pode borbulhar algum tempo depois, em seu prejuízo. ”
Ele acrescentou: “Varia de alguém que pode ter conseguido um encontro errado ou que pode ter exagerado um cargo, a alguém que está inventando qualificações que não possui ou fabricando um histórico de carreira inteiro”.
A triagem de Reed usa software especialmente projetado. “Você pode examinar forensicamente um currículo. A tecnologia de IA que os candidatos podem usar para criar CVs também podem ser usados cada vez mais para verificá -los. Bancos de dados de qualificação, isso é outra coisa; Se eles dizem que tiveram notas melhores do que elas, isso pode ser verificado automaticamente.
“Você tem essas casas de referência. Eles são ilegais. Eles são golpes onde as pessoas pagam para que você as liga, e alguém atende o telefone e diz: ‘Sim, eu me lembro de James’. Isso é tudo falso. Portanto, temos que verificar, a história da empresa e se as pessoas que dão as referências são reais. ”
Após a promoção do boletim informativo
Matt Gingell, especialista em direito do trabalho e sócio -gerente do escritório de jurídicos Lombards, disse: “A honestidade é fundamental para o relacionamento de emprego. Há também essa obrigação implícita de confiança e confiança entre o empregador e o empregado. Portanto, se um empregador descobrir mais tarde que o funcionário fabricou seu currículo, ou não foi dito a verdade sobre por que eles deixaram um empregador anterior, isso pode ser um motivo para demissão, porque seria uma violação da confiança e da confiança “.
Muitas vezes, as pessoas não vêem ações como potencialmente ter consequências criminais, disse Simon Miller, diretor de políticas, estratégia e comunicação da CIFAS, “quando, na verdade, elas podem ter” e uma pessoa que demonstrou tanta desonestidade “pode ser vulnerável e suscetível a mais desonestidade”, uma vez contratado.
Ele acrescentou: “Sabemos que as pessoas que são principalmente mais jovens e começam em suas carreiras têm maior probabilidade de falsificar informações de currículos”. Quando o mercado de trabalho é apertado “há um Catch-22 onde você não tem a experiência, mas não consegue a experiência”. Ou eles querem alcançar o próximo degrau acima do nível de entrada.
Hayley Paterson, que co-comissionou a CIFAS Research, disse que a organização de associação de 800 pessoas oferece treinamento sobre fraude de “ameaça interna” e conselhos sobre o uso de serviços de verificação e verificação para o uso de casas de referência.
A Collingwood destacou um erro básico de possíveis fraudadores que ajustaram seus perfis do LinkedIn para mudar datas ou inflar títulos de trabalho: muitos esqueceram que suas postagens eram de domínio público, e elas podem não ser com as datas em seus currículos particulares. “Há pessoas de RH, e seu trabalho é apenas fazer diligência nas mídias sociais, e elas examinarão a pegada de um indivíduo”, disse ele.
“Eu já vi alguns exemplos horrendos de pessoas perdendo o emprego, com ofertas de emprego retiradas quando já renunciaram ao emprego anterior, porque as mentiras saíram”.
