Após a mobilização contra a reforma e os congressos da pensão, a representatividade sindical entre os funcionários privados permanece inalterada, com o CFDT, o CGT e o FO no trio superior, mas em um leve declínio, ao contrário das menores organizações que progridem, de acordo com números da Direção Geral do Trabalho (DGT) publicados na terça -feira, 8 de abril.
O CFDT, que se encantou em março de 2017, o local do sindicato privado da CGT, obteve 26,58 % dos votos (contra 26,77 % em 2021), à frente da usina de Montreuil, que ocupa o segundo lugar com 22,21 % (contra 22,96 %), de acordo com o DGT. Force Ouvrière (FO), terceiro, obteve 14,91 % (contra 15,24 % em 2021), enquanto o CFTC ainda ocupa o quinto lugar, progredindo muito ligeiramente (9,58 % contra 9,50 %).
“Pela terceira vez consecutiva, os funcionários levaram o CFDT para o primeiro lugar nas organizações sindicais francesas”elogiou a usina liderada por Marylise Léon em um comunicado à imprensa.
Congresso na primavera de 2026
A CGT não pôde recuperar seu primeiro lugar, apesar de sua pontuação obtida na votação de empresas muito pequenas (VSEs) e funcionários em indivíduos (com 27,64 % dos votos expressos, contra 14,86 % para o CFDT).
Desde a reforma da representatividade sindical de 2008, esse público é calculado a cada quatro anos, adicionando os votos coletados pelos sindicatos durante as eleições profissionais (CSE) organizadas em empresas com pelo menos 11 funcionários e em pequenas empresas, bem como nas eleições nas câmaras departamentais de agricultura.
Os sindicatos representativos, coletando mais de 8 % dos votos, podem negociar acordos, designar consultores para tribunais industriais, coletar subsídios. A questão é essencial para as organizações sindicais, particularmente para os três primeiros antes de seus respectivos congressos programados para a primavera de 2026, porque a medida da representatividade atrai as relações de poder dentro das usinas de energia e por fora.
A surpresa vem da União dos Executivos, o CFE-CGC, que sofreu um aumento de 1,05 % (com 12,95 % em relação a 11,90 %), ouvindo dois pontos. “Estamos progredindo em executivos como em técnicos e supervisores”ficou encantado com o presidente do CFE-CGC, François Manril, que incorpora uma linha mais combativa em sua organização.
Para o sindicalista, “As mudanças em termos de público estão listadas em duração, não é como na política onde pessoas desconhecidas dois anos antes podem se apresentar e serem eleitas”ele acrescentou uma alusão ao presidente francês, Emmanuel Macron.
Boletim informativo
” Política “
A cada semana, “Le Monde” analisa para você os desafios das notícias políticas
Registrar
O resultado dessa sequência eleitoral também foi essencial para os menores sindicatos como Soledaires e The UNSA, que desfrutam de pontuações altas em certos setores (respectivamente, ajuda em casa e primeira infância) e ainda esperavam se tornar representativos.
Sequência favorável aos sindicatos
Las, caminhar ainda é um pouco alto. O UNSA obteve assim 6,45 % (em comparação com 5,98 %) e Soledaires ganhou 3,75 % dos votos (contra 3,66 %). “Quando a maioria das outras organizações cai ou estagnou, Una conhece a segunda melhor progressão em todo o campo de funcionários particulares”regozijou -se à organização em comunicado publicado na terça -feira.
“Os resultados são geralmente positivos, com a obtenção de representatividade em novas filiais”sublinha para a agência France-Pressse Aurélien Bourdon, Secretário Nacional de Solentaires, “Ciente do caminho que ainda precisa ser percorrido”.
No entanto, poucos funcionários participaram das várias cédulas, que, no entanto, ocorreram após uma sequência favorável aos sindicatos, a da mobilização contra a reforma da pensão em 2023, com procissões significativas em toda a França. A mobilização resultou em um forte aumento nas associações em cada organização, mas não se traduziu concretamente nas urnas.
Um relatório da Diretoria de Pesquisa, Estudos e Animação Estatística (ousados) do Ministério do Trabalho, publicada em janeiro, apontou assim uma queda em três pontos percentuais do número de empresas com um corpo eleito de representantes da equipe e uma diminuição de cinco pontos, entre 2017 e 2023, pelo número daqueles com delegados sindicais.
