Gloria Oladipo
EUn últimas semanas, o destino do Serviço Postal dos Estados Unidos (USPS)uma instituição pública reverenciada e vital, tem sido incerta. Desde o início de sua segunda presidência, Donald Trump lançou grandes mudanças no governo federal. Juntamente com o chamado “Departamento de Eficiência do Governo” do bilionário Elon Musk, o presidente realizou demissões generalizadas em agências como a Administração de Pequenas Empresas e o Departamento de Proteção Financeira do Consumidor, com o objetivo suposto de reduzir custos e aumentar a eficiência. Agora, Trump está voltando seu foco para os correios, uma agência pela qual ele tem sido crítico e que Ele pode estar privatizando.
Além de entregar mais de 343,5 milhões de pacotes e pacotes por dia, os Correios são responsáveis pela administração de formulários oficiais do governo, como pedidos de passaporte, e a prestação de serviços bancários, como ordens de pagamento. A partir de 2025, emprega 640.000 pessoas. Os negros, em particular, compõem 29% de sua equipe, enquanto compõe apenas 12% da força de trabalho nacional geral.
The Washington Post primeiro relatado O fato de Trump deve assumir o controle do USPS, provavelmente assinando uma ordem executiva nas próximas semanas para colocar a agência independente sob o departamento de comércio. Com a privatização, Trump provavelmente reduziria os serviços postais, disse Arrion Brown, diretor de serviços nacionais de apoio ao sindicato dos trabalhadores postais americanos. “A privatização definitivamente exigiria menos funcionários”, disse ele. “Isso reduziria o número de empregos postais”.
Os planos potenciais de Trump para o USPS podem ameaçar o rico legado de emprego negro da agência, da qual gerações de famílias negras garantiram riqueza e benefícios através do serviço. “A força de trabalho do Serviço Postal é mais diversificada racial (e) etnicamente do que a força de trabalho neste país como um todo”, disse Brian Renfro, presidente nacional da Associação Nacional de Carteiras.
Os ganhos nos correios em relação à diversidade não são acidentais. Uma razão para a alta taxa de emprego negro no escritório postal é porque os USPS recrutam veteranos, uma grande porcentagem dos quais são negros, disse Monique Morrissey, economista do Instituto de Política Econômica. “Eles são examinados e confiáveis”, disse Morrissey, da Veterans. “Você não quer alguém mexendo com o correio. As consequências são duras se alguém fizer isso. ”
Devido às proteções federais, os Correios, como outras agências federais, também têm menos discriminação na contratação em comparação com o emprego no setor privado. A linguagem anti-discriminação nos acordos de negociação coletiva do USPS promove a diversidade de funcionários, disse Renfro. “Centenas de milhares de bons empregos de classe média foram oferecidos a pessoas de todo o país, sem levar em consideração a raça ou qualquer outra demografia (informação)”.
O aumento do acesso ao emprego no serviço postal significa que as famílias negras podem acessar benefícios sólidos, especialmente porque as gerações foram “bloqueadas de outras maneiras de criar riqueza”, disse Morrissey. “Os benefícios são muito importantes para as comunidades afro -americanas por causa de barreiras históricas à criação de riqueza e acesso à segurança financeira por meio de benefícios à saúde”, disse ela. O USPS também paga relativamente bem em comparação com outros empregos que não exigem um diploma universitário, acrescentou Morrissey, dado o treinamento e a confiança necessários para o trabalho. O USPS também possui aumentos salariais protegidos pelo sindicato com base em quanto tempo uma pessoa foi empregada nos correios, observou Renfro. “É um lugar para realmente fazer uma sólida carreira de classe média”, disse ele. “Quando falamos sobre os direitos de negociação coletiva sendo atacados, estamos falando da capacidade das pessoas de ter uma carreira de classe média”.
A diversidade no serviço postal também é um resultado direto da “diversidade geográfica”, disse Renfro. Muitos dos mais de 33.000 correios nos EUA estão “fortemente concentrados em Nova York, Los Angeles, Chicago e outras áreas urbanas”, regiões onde os negros têm maior probabilidade de viver e serem empregados.
A relação de construção de riqueza entre os americanos negros e o serviço postal remonta ao século XIX, diz Phillip Rubio, professor de história da Universidade Estadual da Carolina do Norte. Em 1865, o Congresso aprovou uma lei que permite que os negros fossem empregados como trabalhadores postais, revertendo uma lei de 1802 que declarou anteriormente que as transportadoras de correio só poderiam ser “pessoas brancas livres”. Anteriormente, as pessoas escravizadas começaram a “aproveitar o que era um emprego de patrocínio”, disse Rubio, especialista em trabalhadores postais negros. “A maneira como o serviço postal se abre para os afro -americanos é (isso), eles abrem a porta”, disse ele, acrescentando: “os correios (eram) atraentes quando tantos empregos no setor privado foram fechados para (pessoas negras)”.
Os negros que já estavam empregados pelos correios começaram a ajudar outros negros a obter empregos, inclusive estudando com eles para o exame postal. Em 1872, o Congresso revogou a Lei do Freedman’s Bureau, que forneceu contratos de trabalho entre pessoas negras libertadas e proprietários de terras. Com essas oportunidades, “(o escritório postal) se torna um meio de acumulação e transferência de riqueza”, disse Rubio, principalmente para os negros no sul. “Torna -se um meio de ensino superior para eles e suas famílias, também para seus filhos, (e) se torna uma avenida para a propriedade da casa”, disse ele. Os negros que se movem para o norte durante a Grande Migração também encontraram trabalho em Northern Post Offices nas cidades urbanas.
Na década de 1940, 14% dos negros de classe média foram empregados pelos correios, de acordo com pesquisas dos economistas Leah Boustan e Robert Margo. Mesmo assim, os funcionários negros foram amplamente negados o avanço do local de trabalho, inclusive para cargos de funcionário e outros papéis de maior escalão. Os trabalhadores postais negros, particularmente no sul, lutaram para entrar em sindicatos locais e impedir que as filiais locais sejam segregadas.
O movimento dos direitos civis da década de 1960 contribuiu para as condições aprimoradas para os negros no serviço postal. O Ordem Executiva do Presidente John F Kennedy 10925 proibiu a discriminação na contratação de funcionários federais, com escritórios do USPS em todo o país registrando pôsteres e avisos de oportunidades de emprego iguais onde os funcionários poderiam enviar reclamações. Os funcionários postais negros também foram promovidos a empregos de maior classificação e eleitos para cargos de liderança local e nacional. De 1960 a 1966, o USPS foi o Maior empregador de pessoas negras Nos EUA e em 1970, os negros tinham 2,5 vezes mais chances de trabalhar para os correios do que os brancos (a taxa é maior em cidades especialmente segregadas). Até o ano 2000, os trabalhadores dos funcionários postais negros também estavam entre os 25% dos ganhadores de trabalhadores negros nos EUA.
Hoje, o legado de diversidade e equidade do escritório postal está ameaçado. A tradição do emprego ao longo da carreira, onde os trabalhadores postais permanecem em serviço por várias décadas, pode ser eliminada à medida que os empregos em geral são cortados sob privatização. Uma redução nos empregos significaria “menos médio, bom pagamento e beneficiar empregos nas comunidades negras”, disse Brown, onde vários centros de distribuição estão concentrados. Os planos de Trump podem reverter as realizações para os trabalhadores, especificamente benefícios difíceis. “Salário mais baixo, funcionários que não são de carreira” podem ser convocados em serviço, disse Morrissey, em comparação com trabalhadores com um interesse de longo prazo no serviço postal.
A capacidade de negociar um contrato também é uma característica crítica do emprego dos correios que pode ser eliminado, especialmente devido a Trump’s ações anti-sindicais. O atual mestre dos correios Louis Dejoy anunciou recentemente que iria deixar o cargo, o que poderia resultar em Trump nomeando um geral do Postmaster que “se recusa a reconhecer direitos de negociação coletiva, em parte ou no todo”, disse Renfro. O acordo foi um resultado direto da greve postal de 1970, uma manifestação nacional de oito dias, envolvendo 200.000 trabalhadores que lutaram contra salários baixos. Referindo -se a uma reversão das proteções sindicais, Renfro alertou: “Temos que estar preparados para qualquer ataque”.
Por fim, essas mudanças não apenas afetariam a praticidade e a eficiência dos correios e seus benefícios para milhões de americanos, mas especificamente famílias negras, que há muito tempo dependem da instituição para a mobilidade financeira ascendente. Com a privatização um resultado provável, Brown disse: “Não podíamos argumentar na comunidade negra de que os empregos postais são seguros, bons e confiáveis empregos no futuro”.
