Gaby Hinsliff
UMVocê está vivendo em um poço de preocupação no trabalho, com medo de ser demitido por fazer a menor coisa errada? Você teme que seus filhos fiquem piores do que você? Você já suspeitou que foi negado uma promoção no trabalho por causa de quem você é, não o que você pode fazer?
Bem, junte -se ao clube. Ou talvez não, porque esse clube em particular foi aparentemente fundado apenas para homens brancos e homens brancos. “Milhões de homens estão andando com cascas de ovos no trabalho com muito medo de falar livremente, enquanto sabe que ser homem agora pode ser um desastre para sua carreira,” De acordo com Tim Samuelsum ex-fabricante de documentários da BBC que virou apresentador de um show do YouTube chamado White Men não pode trabalhar!, que é lançado esta semana.
O Primeiro episódio inclui uma entrevista com Chas Bayfield, um diretor de publicidade de meia-idade que ganhou uma reivindicação de discriminação sexual sobre ser despedido depois de questionar o que o voto de sua colega de “obliterar” a imagem branca, privilegiada e masculina da empresa destinada a pessoas como ele. O trabalho foi, Bayfield explica no programa, a única coisa na vida em que ele se sentiu muito bem e ser deixado de lado foi devastador: “Meu primeiro pensamento estava envergonhado … eu assumi que era ruim no meu trabalho, que de repente me tornaria ruim no meu trabalho, que não era necessário”.
Da entrevista, que se concentra em como as identidades dos homens geralmente estão profundamente ligadas ao trabalho, fica claro que impacto profundo que a injustiça teve sobre ele. O que é um pouco menos claro, no entanto, é como um caso difícil se torna “milhões” de homens na ponta dos pés pelo escritório com medo de suas vidas profissionais, de repente percebendo que desastre é estar usando as calças, em um momento em que os homens ainda superam as mulheres por um mísero 7% em média e a taxa de desemprego para homens negros é mais de duas vezes o de homens brancos.
Entre em uma pesquisa comissionada especialmente para o show, que descobriu que 41% dos entrevistados estavam “muitas vezes ansiosos para que, como homem branco, eu possa ser demitido por fazer ou dizer a coisa errada”, enquanto 24% até achavam que sua saúde mental havia sofrido “como resultado de uma diversidade de impulso” no trabalho.
E sim, você tem permissão para revirar os olhos agora, junto com, eu suspeito, pelo menos alguns dos 49% dos homens brancos que marcaram um decisivo, bufando “não” para essa última pergunta. No entanto, tentador, pois é apenas despejar um balde gigante de água fria sobre a idéia de que os homens brancos pobres são as vítimas oficiais agora e seguir em frente, algo sobre a minoria que reivindica uma angústia real deve definir alarmes tocando – se apenas sobre quem exatamente eles estão conversando e ouvindo.
Não são apenas os homens brancos que passam os 50 anos assistindo ansiosamente sobre os ombros, constantemente se perguntando se estão prestes a ser substituídos por alguém mais barato e metade da idade e como eles sobreviverão financeiramente para se aposentar se isso acontecer. Mas homens de meia-idade suficientes têm pessoas em suas vidas em que podem confiar sobre o que é secretamente um medo quase universal? E se não o fizerem, quem mais está alimentando suas inseguranças e canalizando sua indignação em relação a um alvo fácil? (Notavelmente, a convicção de que o mundo do trabalho está disposto a obtê -los foi significativamente mais forte na reforma dos eleitores do Reino Unido.) Os homens brancos mais jovens que Samuels diz que estão se sentindo “muito desanimados com seus futuros” percebem quantos outros vinte e poucos anos se sentem exatamente iguais, e isso mudaria alguma coisa se eles fizessem?
Seria interessante saber, enquanto isso, como o terceiro dos homens brancos que preocupavam seus filhos teriam piores oportunidades do que se sentiam sobre as perspectivas de suas filhas. (Por uma boa década e meia agora, as pesquisas estão constantemente descobrindo que os pais de ambos os sexos pensam que os dias de esperar que seus filhos se saíssem melhor do que você acabou.)
O terceiro dos jovens brancos convencidos de que foram presos por promoção por causa de sua identidade, enquanto isso, pode realmente se beneficiar da comparação de notas com os 53% das jovens mulheres quem disse aos pesquisadores Pois a confiança das mulheres jovens que elas acham que o mesmo aconteceu com elas. (Um em cada três tomadores de decisão de RH, amostrados pela confiança, confessou estar ciente de alguma forma de discriminação contra as mulheres em suas organizações no ano passado: elas não foram feitas se haviam visto algo semelhante acontecendo com homens brancos, mas novamente seria uma pergunta fascinante.)
Não duvido que algumas das ansiedades que Samuels se identifiqueem é real. Existem empresas suficientemente gerenciadas por perto para tornar plausível que alguns tenham lidado com os programas de diversidade tão desajeitadamente quanto lidam com todo o resto. A vida profissional se sente difícil agora, com redundâncias pairando e lucks breaks mais difícil de encontrar, e isso genuinamente é Mais estressante quando você está constantemente tendo que adivinhar ou se preocupar em acertar as coisas-como mulheres e minorias mais velhas, que tiveram que fazer exatamente isso por décadas para se encaixar em escritórios dominados por homens, é claro que sabem melhor do que ninguém.
Então, se homens brancos genuinamente não acham que o trabalho está funcionando para eles, seja bem -vindo ao clube, meninos. Só não se esqueça que alguns de nós já estiveram aqui mais longos do que você.
