Christina Pagel
DOs ataques de Ond Trump à diversidade, igualdade e inclusão (DEI) das iniciativas desde sua inauguração de janeiro têm sido intensas, indiscriminadas e escaladas. Um tragico acidente de avião foi culpado semeada no. Todos Programas DEI em órgãos públicos foram encerrados e os contratados privados enfrentam cancelamento se eles também não cumprirem. Páginas da web isso defender a diversidade religiosa No contexto da lembrança do Holocausto, foi retirado.
Ciência e academia têm sido particularmente direcionadas. As universidades estão ameaçadas com a perda de financiamento federal se eles apoiarem a DEI. Relatórios do governo e pesquisas financiadas pelo governo estão sendo retidas se incluir Termos proibidos como “gênero”, “pessoa grávida”, “mulheres”, “idosos” ou “desativados”. Subsídios financiados pelos Institutos Nacionais de Saúde estão sendo cancelado Se eles abordarem a diversidade, igualdade ou inclusão de qualquer forma.
Além disso, essa “guerra contra” acordada “(com mais precisão:” luta contra a justiça “) está acontecendo no Reino Unido e nos EUA. Já, Empresas britânicas e vigilantes britânicos estão abandonando suas unidades de diversidade. Líder conservador Kemi Badenoch descreveu Iniciativas de diversidade como um “veneno”.
Esses ataques estão enraizados em distorções voluntárias do que é o DEI. Há duas grandes mentiras que precisam ser pregadas. A primeira é que as iniciativas de diversidade e inclusão comprometem a qualidade dos funcionários por Selecionando candidatos incompetentes por causa de seus membros do grupo minoritário. O segundo é que dei é Uma distração que retém o sucesso. Vamos considerar cada um por sua vez, usando o campo da própria ciência como um exemplo.
A noção de que a DEI envolve colocar a associação ao grupo antes da habilidade e leva à nomeação de candidatos incompetentes é uma deturpação do que se trata as iniciativas DEI. A habilidade científica não se restringe a um sexo, etnia ou religião, ou aos saudáveis. Abraçar a diversidade tem a simples vantagem de ampliando o pool de talentos de onde os cientistas são desenhados. As iniciativas DEI são garantir que membros menos competentes dos grupos mais privilegiados não sejam favorecidos com membros mais competentes de grupos menos privilegiados.
O viés começa na escola, principalmente no físico Ciências, onde meninas e meninos consideram esses “meninos” Quando eles são adolescentes. Mesmo quando você inicia sua carreira acadêmica, o viés afeta a concessão financiamento decisões e publicação taxas. Mulheres e minorias enfrentam barreiras adicionais para Progressão na carreira: por exemplo, ambos fêmea e minoria étnica Os cientistas recebem menos crédito por seu trabalho do que os cientistas masculinos ou brancos, respectivamente. O viés afeta se Você se sente em casa no local de trabalho científico. As instituições que enfrentam as muitas barreiras no local de trabalho para mulheres e minorias étnicas (horário de trabalho amigável para crianças, tolerância ao assédio, práticas de socialização culturalmente insensível) apresentam maiores taxas de retenção entre mulheres e minoria pesquisadores. Diversos locais de trabalho Atrair equipe mais diversificada Para se inscrever em empregos – criando um ciclo de feedback positivo. E sabemos que as equipes de pesquisa científica e instituições que priorizam a diversidade execute melhor.
Quanto ao segundo mito de que Dei é uma barreira ao sucesso, a diversidade realmente melhora a qualidade da ciência. Evidência mostra que os artigos científicos produzidos por equipes etnicamente diversas são mais impactantes do que aquelas escritas por equipes homogêneas. De forma similar, estudos Mostre que diversas equipes consideram mais alternativas e tomam melhores decisões.
Cientistas de diversas origens levantam novas questões e prioridades de pesquisa – especialmente perguntas que afetar comunidades minorizadas. A falta de mulheres nos escalões mais altos da ciência biomédica levou a uma falta comparativa de pesquisa em Problemas de saúde menstruais e reprodutivos. A falta de cientistas negros levou a uma negligência de condições que afetam os negros, como anemia falciforme. E quando se trata da interseção de “raça” e sexo, as coisas são ainda piores. É apenas nos últimos anos que se soube que as mulheres negras e asiáticas são muito mais provável de morrer na gravidez ou no parto do que mulheres brancas.
As ciências médicas e as ciências sociais há muito sofrem com a falta de diversidade no design da pesquisa, levando a um medicamento pior porque as descobertas não se aplicam a todas as populações. Por exemplo, ensaios clínicos tendem a testar tratamentos principalmente em homens e em pessoas brancaslevando a maus resultados de saúde para mulheres ou minorias. UM Grupo diversificado de pesquisadores Torna os membros de minorias mais dispostos a se voluntariar para ensaios e ajuda a garantir diversos recrutamentos de participantes. Isso melhora a validade científica. Também aumenta a confiança das minorias nos resultados da pesquisa (Digamos, o desenvolvimento de novas vacinas) e, portanto, o impacto social da pesquisa (Diga, a vontade deles de ser vacinada).
Em suma, garantir a diversidade, a igualdade e a inclusão entre os cientistas contribui para melhores cientistas e melhor ciência. Enquanto nossos exemplos são extraídos da ciência, eles são verdadeiros com muito mais ampliação. As iniciativas DEI são garantir que sempre selecionemos o melhor independentemente da associação ao grupo, e não sobre a seleção da associação ao grupo, independentemente de quem é o melhor. A ciência é fundamentalmente sobre a descoberta da verdade por meio de uma investigação rigorosa, imparcial e transparente e conjuntos estreitos de talento ou perspectivas tornam muito mais difícil. Portanto, As iniciativas dei são necessárias para alcançar a missão central da ciência, não uma distração dela.
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Christina Pagel é professora de pesquisa operacional na unidade de pesquisa operacional clínica da UCL. Ela também é membro do Sage Independent e vice -presidente e líder da EDI para a Sociedade de Pesquisa Operacional do Reino Unido
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Este artigo é baseado em um novo relatório por sábio independente sobre a importância de Dei na ciência. Christina Pagel liderou o relatório, mas todos os membros do sábio independente contribuíram
