Nos poucos meses desde que o presidente Donald Trump assumiu o cargo, a campanha contra a diversidade, a equidade e a inclusão (DEI) políticas se expandiu em uma escala sem precedentes. Oficiais civis e militares foram removidos de suas posições com a justificativa de que eram “contratações de diversidade”. As páginas da Web dedicadas a figuras históricas com diversas origens foram eliminadas dos sites do governo. Programas destinados a melhorar a diversidade e a inclusão foram encerrados. O financiamento federal para escolas foi condicionado aos diretores que assinam certificados anti-dei.
O setor privado seguiu o exemplo. A empresa após a empresa anunciou que está acabando com os alvos da DEI e abandonando os programas DEI. Mas, embora esses anúncios tenham sido feitos nos últimos meses, a verdade é que o processo de abandonar compromissos com a diversidade e a inclusão começou muito antes de Trump assumir o cargo.
No ano passado, inúmeras anedotas revelaram que os empregadores em geral estavam violando seus próprios padrões de DEI, tomando medidas adversas contra funcionários muçulmanos e árabes.
Em maio, Hesen Jabr, uma enfermeira que foi escolhida para receber um prêmio da NYU Langone Health, foi demitido e acusado de “arruinar a cerimônia” e “colocar os outros em risco” depois que ela falou sobre o efeito do genocídio nas mulheres palestinas, incluindo sua mãe e avó.
Em outubro, dois funcionários muçulmanos árabes, Abdo Mohamed e Hossam Nasr, eram despedido Por organizar uma vigília para os palestinos mortos em Gaza que a Microsoft afirmou que violou a política da empresa – embora os organizadores tenham seguido os procedimentos padrão da empresa para eventos semelhantes.
No início deste ano, nós do Conselho de Relações Americanas-Islâmicas (CAIR) compilamos os dados que reunimos de queixas apresentadas para nós ao longo de 2024 e confirmamos que evidências anedóticas já apontaram: a islamofobia estava furiosa nos locais de trabalho nos EUA.
O CAIR recebeu 1.329 queixas de discriminação de emprego em 2024, que foram mais altas que as queixas relacionadas à educação. Tornou-se a categoria mais alta relatada pela primeira vez nos 30 anos de história da organização.
A ascensão está claramente ligada ao aumento da supressão dos pontos de vista críticos aos ataques de Israel a Gaza, que inúmeras entidades como a Anistia Internacional, Human Rights Watche um comitê especial da ONU determinado é consistente com os atos de genocídio.
Já vimos um aumento nessas queixas no final de 2023, quando nos últimos três meses daquele ano, que se sobrepunha ao início da Guerra Israel a Gaza, registramos 662 relatos de discriminação de emprego. Em comparação, para todo o 2022, recebemos apenas 563 desses relatórios.
Com mais frequência, os empregadores visavam os funcionários palestinos, árabes, muçulmanos e outros para o discurso relacionado à identidade; Em muitos casos, essas mesmas empresas ou instituições permitiram esse tipo de discurso para funcionários de outras origens étnicas e religiosas.
No Google, por exemplo, os funcionários geralmente são incentivados a participar da “cultura aberta” da empresa e a adotar sua identidade racial e orientação sexual no trabalho. Os funcionários árabes e muçulmanos, no entanto, relatam ser instruído a “abster -se de fazer comentários em apoio aos palestinos”.
Em uma escola secundária de Maryland, os instrutores expressaram opiniões sobre vários tópicos, “da justiça racial à guerra à Ucrânia”. No entanto, Hajur El-Haggan, uma funcionária muçulmana árabe, foi disciplinada quando expressou seus pontos de vista sobre a Palestina.
Em um centro médico na Califórnia, os funcionários do hospital usavam rolos de crachás com mensagens, como “Black Lives Matter”; No entanto, Yasmin Bishr, que é visivelmente de ascendência do Oriente Médio e do Norte da África, foi escolhido por usar um emblema de “Palestina livre”.
Nos casos aparentemente raros em que os palestinos, árabes e muçulmanos são incentivados a compartilhar o discurso relacionado à identidade no trabalho, essas expressões só são aceitáveis na medida em que não expressam críticas a Israel, mesmo que esteve envolvido em uma campanha de destruição da herança palestina e muçulmana.
Teria sido bom, afirmou os administradores, para Hesen Jabr “mencionar (sua) mãe e (sua) avó” durante seu discurso de aceitação de prêmios, mas ela “deveria ter parado por aí”.
Depois que um evento relacionado à Palestina foi adiado pelo governo, os funcionários de um hospital de Minneapolis descobriram que eles foram autorizados a “normalizar a cultura palestina” apenas na medida em que não se classificou como “ativismo” contra a destruição de Israel da herança cultural palestina.
Como em qualquer circunstância que afete um grupo minoritário, sabemos que essa crise de discriminação de emprego não afetará apenas os funcionários muçulmanos, palestinos e árabes, ou outros sujeitos a islamofobia e racismo por falarem pelos direitos palestinos.
Se as vozes muçulmanas, palestinas e árabes poderiam ser tão facilmente afastadas e culturas de todo o local de trabalho tão rapidamente desconsideradas a apaziguar um estado estrangeiro, tememos que o pior ainda está por vir.
O que esse momento exige – como sempre tem em tempos de divisão política – é para pessoas de diversas religiões, origens e experiências para encontrar solidariedade em suas condições compartilhadas e resistir a tentativas de punir a liberdade de expressão.
As opiniões expressas neste artigo são do autor e não refletem necessariamente a postura editorial da Al Jazeera.
